之后近几年一直报销取暖费，可单位最近换了领导，新领导制定的制度是：只给男职工报销取暖费，女职工尽管是房产证的主人（父亲单位已经解散好多年，根本无能力报销 分钱不报取暖费。难道为了报销取暖费，让70多岁的老人去离婚？去与单位交涉，工作人员态度嚣张，说愿意上哪里去告都行，就不给报销。为什么男女就不平等呢？ ...
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之后近几年一直报销取暖费，可单位最近换了领导，新领导制定的制度是：只给男职工报销取暖费，女职工尽管是房产证的主人（父亲单位已经解散好多年，根本无能力报销 分钱不报取暖费。难道为了报销取暖费，让70多岁的老人去离婚？去与单位交涉，工作人员态度嚣张，说愿意上哪里去告都行，就不给报销。为什么男女就不平等呢？ ...
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理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2 满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日 ...
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，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 （三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定 国内（内地）基本工资。 本《通知》下发后，《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发〔1994〕48号 ...
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首先感谢各位律师达人，我是一名建筑施工企业的职工，企业性质国企，上市公司。由于对现公司在待遇和发展环境方面有些不同的看法，所以准备离开现公司。 现有以下 年9月申请待岗，待岗是我们公司内部的制度，发最低工资，公司目前工资只发到12月份。我辞职的时候还可以申请 失业金吗？就是工作一年给一个月工资的那种...
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您好!我于1986年10月经佳木斯市劳动局批准为桦南县农机公司振兴机械厂集体所有制企业职工.实行的是计划招工,行政分配制度.企业主管-桦南县农机局羁押我的分配通知书至今没有通知我,并且把我的劳动人事 ...
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。约在2010年11月间应聘到混凝土公司工作至今，是一名司机。他为人诚实，工作扎实，为企业鞠躬尽瘁，为了让公司收益更多，父亲不顾惜自己的身体 为公司工作任劳任怨，呕心沥血。 混凝土有限公司实行的是24小时工作制，即职工工作一天休息一天。按照公司的作息制度，2016年5月17日父亲李健刚要在公司上班全日 ...
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，2月1日我拒绝了，单位说依法辞退我，单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次为由下达了解除劳动关系说明书，我的违纪是2015年工作失误造成的，单位已做了违纪处理，单位要求我在辞退通知书上签字，我拒绝了。4日单位将辞退通知书以挂号信 ...
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我父亲在一家民营煤矿企业井口站岗上班，这个月的7月16日夜班没去接班，无人问津，上班人员直接下班，无交接班！矿领导带班下井制度不完善没人下夜班，没发现有 元，不能坚持多久，问矿上要钱治病时矿上只说借给我们，还打了欠条，因他们工作失责才造成我爸病情严重情况，矿上是否应该给承担医药费责任及这次事故的责任...
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企业未经劳动保障行政部门批准和员工签订不定时工时制合同，现已经工作五年，如何维权？...
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