放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表 所在部门辞退率占37%，辞退人（14人）中合同未到期人员（8人） 合同共二份都在公司未给个人， 未办理离职手续，今年1月工资已被停发，保险也被停掉 这种情况，有经济补偿和经济赔偿吗，有的话，如何计算...
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嘉定，办事处在闵行区。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否 ...
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我2015年1月离职，因为单位曾规定入职三年没有资格证就不继续签合同了，现原单位发放2014年的工资补贴，我能去要吗 ？原单位说离职人员不能去索要，但是我们签的合同里没有，单位说新出的制度里有，我怎么办！单位是否还应给我其他经济补偿！...
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问题，老总派两个经理与我谈，当时经理已经表态，公司就是想让我离职。我随后就提出了经济补偿的要求。第二天又去找老总谈，这时老总态度彻底转变，表明一点让我 意思都没有，我可以想待多久待多久，但因为我，对公司其他在职人员造成了一定的影响，我可以自己选择离职，公司会同意我辞职的要求。若是我要求要赔偿，是不可能 ...
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关于离职返聘后的员工（不是退休返聘），遇上公司裁员行动，其经济补偿的工龄怎么计算？...
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3月27日申请过仲裁：仲裁诉求是未依法缴纳保险的经济补偿，以及未及时足额支付生育津贴的25%经济赔偿。仲裁支持了25%的赔偿。失业办根据裁决书认为我可以办理 没有办退工。请问律师由于公司不办理退工所造成的损失，比如失业金，失业人员医疗保险，2012年4月至今的保险是否可以得到仲裁的支持，还能要一年一个 ...
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年九月份暂停交纳五险一金后，就在也没有和公司有任何联系，从来也没有公司人员要求去上班，直到2011年6月份，接到公交公司人力资源部的电话，让本人去交纳8千多 公交公司的信，说明本人从2010年6月至今，未向公司请假擅离职位长期旷工达30天，决定本年8月1日单方面解除劳动合同。是否合法，可追加经济补偿。...
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业务撤销，办公室关闭，职能人员被告知去另一办公室上班，跨区域，合同约定工作地为上海，但变更后给生活造成困难，家庭无法兼顾，要求协商，告知自己离职，是否可以主张经济补偿。...
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进厂至今，但公司在05年9月才开始给买养老保险，之前大概有三年只帮一些管理人员买的，因为我们是员工所以忽略。还有关于住房公积金，我在2017年6月底，向公司提交了 深圳最低底薪买的，我觉得公司这种做法是变相逼人辞职，令我很难做下去，请问我怎样做才能得到应有的经济补偿？我毕竟在这家公司做了将近19年呀！...
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就又去上班了（住院及休息时的工资还不是全工资），年底时单位效益不好进行了人员分流，由于我的主管领导比较看重我，我没分流出去。过完春节再去上班后，那个领导 调岗调工资（我是项目工程师待遇工资5千）调完后工资3千左右。二是，离职及下岗，补偿一年的工资，并与单位解除劳动合同。但是今天早上又把我叫回去，让我写 ...
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