我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。 ...
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科电子厂工作（由于在东莞时我身份证丢了，要补办需回户籍地办理）公司2000年为员工购买社保（我的社保是以同学的名字购买）直到2011年我以我同学的名义交了11年的社保。2011年我离开公司时去东莞市南城社保分局请求将社保变更我的名字时，社保局拒绝了。请问我要怎么做才能将社保变更 ...
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公司未给其员工购买社保，员工检查出疑为脑瘤，但公司又发现此员工有私吞公司财产，并有相关证据，公司可与其解除劳动合同吗？后续医疗费公司还要负责吗？如果现在还为诊断出病情，等到解除劳动和同后再诊断出病情的话还要公司赔付医药费吗？请告知，非常感谢~...
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公司说是满一年就给员工购买社保，到3月底的时候我就已经满一年了，但公司又说缴纳社保是一年两次缴纳的，意思是下半年7月份的时候才能为我购买。请问我该怎么办？...
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如果新员工已经入职半年，前期试用期是三个月，规定转正以后买社保，但是转正以后公司没有帮我买社保，也没有签订合同，请问，辞职的时候，我可以向公司索赔社保费用吗？...
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在2014年3月正式加入公司，但是加入公司直到现在，公司未与我签订入职档案和劳动合同，而且没有为我购买社保。而且经常性拖欠工资。 问题来了。现在我想劳动局 银行卡转账记录，但是发工资他是用了私人的卡，平常报销款就用了公司账户。这些足够吗？还有一些在公司年资比我老的员工替我作证，公司没有工作牌。所以。...
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了购买广州社保医保，所以现在应该没有工伤吧。那是否可以三方同时赔付呢？包括：司机的、公司因为没有工伤而要负责的、另外还有公司为员工购买的意外伤害的，这样能同时三方面都赔吗？...
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员工入职刚满试用期（两个月）还未办理转正手续，就病假（非工伤）要休息半年，要求公司在其休假的半年内发放工资并购买社保医保，请问这要求合理吗？有法可依吗？由于还未转正，故未签劳动合同，这会有争议吗？...
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本人是在某一公司上班，其属下还有一商行，想为我在其购买保险，而不是以公司的名义购买保险，请问对于员工来说，在享受福利方面有什么区别吗？谢谢！...
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您好，我现在在浙江义乌一家包装公司上班，工作了5个月，公司未为员工购买社保，曾就此事向公司反应，答曰工作满一年半后会考虑购买社保。我于 我手里。打电话去当地劳动部门咨询，回复离职时间只需一个月，但必须要有工作交接。再问公司招不到人，没有人和我交接。劳动部门答交接你自己想办法。我想9月末离职并且一次性结 ...
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