到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年4月27日止 劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人 ...
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仲裁把裁决用人单位与劳动者共同补缴养老保险和支付工资经济补偿的判决写在一份裁决书上；用人单位不服向法院上诉，法院判决经济补偿等按仲裁裁决但养老保险 仲裁请求同时具有终局裁决和非终结裁决事项的，劳动争议仲裁委员会应当分别对终结裁决与非终局裁决事项作出裁决。法院说是仲裁的责任，当时没有把养老保险和经济补偿 ...
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按照法律规定未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的 做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效在判决未生效时劳动者已经在地方法院起诉了，劳动仲裁裁决书支持的 ...
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，不再续签合同，那用人单位需不需要应提前一个月通知劳动者？用人单位临时提出的停止续签合同劳动者应该得到单位的经济补偿，（ 用人单位拒绝补偿，劳动者手中只有一份刚刚过期的合同，与被辞退的信息 能要到经济补偿吗？）回答括号问题的谢谢...
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本人与幼儿园签订了一年的合同，合同到期后，用人单位与劳动者都没有提出续签或者不续签的意思，突然用人单位临时提出辞退员工，不再续签合同，那用人单位需不需要应提前一个月通知劳动者？用人单位临时提出的停止续签合同劳动者应不应该得到用人单位的经济补偿呢？用人单位拒绝补偿，劳动者应采取什么措施？...
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应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用：第一，要求被告赔偿2009年9月至今单位应缴纳医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；第二，并 退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间 ...
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霸王合同，用人单位套用《劳动合同法实施条例》第六天劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退，没有提前通知、也没有支付一个月的工资！ 用人单位至今拒绝支付工资、加班费、补偿金和拒缴社保，我申请了劳动仲裁、判决用人单位出具了 ...
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四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四 ...
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解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放， ，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强点一点:劳动合同约定工资与实际工资不符，比实际工资少。请问各位律师，这种情况怎么办？判决书已经下来了， ...
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？补偿金额是按照终止前十二个月的平均工资，那是劳动者的应发金额补偿？还是实发金额补偿？还是按照保底补偿？ 在与用人单位协商赔偿一事时，用人单位将此表 ，该劳动者是否有权拒绝续约，并继续要求索赔，或者劳动合同无任何附加条件，该劳动者是否可以直接拒绝续约并要求补偿？（就算续约了以后小鞋肯定穿上了，这种劳动 ...
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