. 我觉得工资不对打电话追问；他们推说因我没有坚持到促销活动结束（公司没有明确规定结束时间）拒绝按原先工资发放，并扣工资440元说是工服未及时上交（开始公司已经收取工服押金100元并开有收据，而且我曾委托朋友送交工服，公司说必须有委托书或本人送交）。请问他们这样做合法吗？我还能得到原来的那 ...
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解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理离职手续。 文件中，奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工，（我单位是每个22号发工资，为当月 1月底前发放完毕。 我想咨询一下我这种情况年终奖能不能发放。公司规定辞职需要提前1个月提交辞职申请。 我在所在单位签订了的是无固定期限劳动合同，第一次 ...
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等，协助甲方取得和行驶有关的知识产权。 2. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方 全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制两年内不得从事同行业，但公司尚未有发保密补贴，以后两 ...
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不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇， ...
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四级视力残疾，并发放残疾证，劳动局工伤认定处认为我是病理性的认定不了工伤，打电话叫我去写申请撤消了工伤认定，职业病目录也未收录。后来公司认为我不能做 规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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是一家软件设计公司，于去年8年接了一个档案加工的活，公司为了管理和时间上的需要，成立一个项目组做为这个活的管理机构，我任其中之一职。在调到这个新部门 ，叫我回家等通知再来上班。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和以前一样的形式。过后可能也会改革。而我 ...
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和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的 规章制度 1》考虑到外贸工作的特殊性（有时晚上要与国外客人沟通），故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理 ...
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对 26个英文字母，会说普通话，初中学历。 理服务费 三、工资发放时间:每月15号左右发放工资，并代扣代缴个人所 i扣 6%的管 出生 410 年龄:18-45岁，男女 自离，旷工，旷离，未按照正常程序办理离职手续无工贵。 3乙方须完成甲方规定的工作任务，甲方可视生产需要来调整乙方的工作任务和工作时间 ...
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，在仲裁庭上辩论的时候，我应如何进行反驳？（依据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第三个问题：为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，我准备了这么几个证据： 人力资源部经理就上述主张交涉的微信聊天记录（协商未果），三是与公司三个同事就加薪工资发放时间及数额的谈话录音，即工友的证词。不知道这三项证据能否确保我 ...
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现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按 人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对 ...
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