被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职 予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是 ...
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被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职 予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是 ...
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母亲去世请假12月13日回来上班 2017年1月18日公司放假在家待命上班时间等通知 年底结工资说节假日上班不算加班 我一共请假22天全扣了连我母亲去世丧假都没有 加班问题 4月1日我提出4月2日上班是不是加班 老板回答国家法定假日里有星期六，星期天，上班不算加班 我提出1月18日到2月17日工资怎么 ...
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为1500元，转正1700元，加班补课费用除外，每月15号为发工资日，等等。 7月15日工作至8月15日，公司没有发放工资也没有任何解释，直至8 乙方享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时， ...
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不好，工厂未正常经营，一直处于停产状态。我从3月份过来到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若 ） 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方 ...
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影院新开业前期的确比较忙，所以很多影院规定的每月4天休息及国家法定节假日我都被要求加班，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题， 错为由告知本人将在11月份的工资中把本人8月9月两个月的补贴扣回，为此本人当即提出异议，问此前每晚8元的补贴难道都不发了？而且这8月9月 ...
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甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪 下, 乙方应给予或提供有关信息及便利以使任何潜在客户成为公司客户。 (三) 在聘用期内, 乙方不应直接或间接从事、介入与甲方无关的任何性质的其他业务 ...
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最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲乙 或故意造成公司损失的应全额照价赔偿。 第七条 合同变更、解除及终止 1、 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同： （1） 在不损害国家 ...
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乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本 货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售 ...
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年，公司是单休制，星期六上班，一般情况下星期天休息，大型节假日只放法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班 在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班 ...
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