住房公积金是需要单位强制性缴纳的福利吗？员工的最低保障工资据说有调整，是多少呢？ 还有国家节假日工作，单位理应付给劳动者三倍的薪水，可是事后说补休假一天是合法合理的吗？如果不是，劳动者该怎么维护自己的合法权益？ 签订的劳动合同不是劳动局统一颁发的，是公司自己拟定打印的， ...
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员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？公司该怎么维护自己的权益...
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清零工龄合法吗？我应该怎么做? 我在民办幼儿园工作近五年，未替缴纳社保，但一直有社保补贴。工龄是按满一年加50元，200元封顶。今年10月份换了老板，说老员工要清零工龄，和新老师待遇一样，从头再来。请问我应该怎么维护自己的权益，采取什么措施?谢谢!...
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如果四川的私企出了红头文件，规定员工休产假只能休98天，比国家规定的少了60天，员工怎么才能维护自身的合法权益？...
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本人在一上市公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工办理失业金，不愿意支付经济补偿金，逼着自己办离职，限定时间不办离职就停考勤，请问我应该怎么维护自己的合法权益，让公司支付赔偿金？...
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你好律师 我问一下在一家火锅店上班 里面老板强制扣留员工不让员工走怎么维护自己的合法权益...
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我在超市上班4年了，超市没有给我们员工签劳动合同和买五险，我们都还在继续上班，请问我们该怎么维护我们员工的合法权益...
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因为企业效益不好，公司已经5个月没有发工资了，现在因效益等问题要劝退外包员工，而5个月的工资将分批还给这些员工，其中工资只有基本工资，不含绩效奖。年终奖等福利费他们也不确保一定有。 请问，该公司的做法是否有违相关法律，在谈判的时候该怎么维护自己的合法权益？...
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你好，我和其它三个同事一起上班，上次是因为其中两名同事说另一个老员工偷了他们俩的钱，所以我们一起被叫到领导办公室问话，后来那个老员工被带去派出所问话了，到 配合了解下他们之间的情况，去了有采血，按手印等，后来就回家了，刚刚才知道居然被派出所留下案底了，他们算不算侵犯人权呢？我该怎么维护我的合法权益？...
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岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自上班的公司不计工时，不参加工资核算。我跟派遣单位C沟通表示调休时间和补贴不合法、我不参与休息，但C单位不予理睬，请问原 单位工作,工作了6年，虽然我和不同的劳务派遣单位签的，但是都是A单位领导要我签的呀，我能否拿到7个月的经济补偿呢？我该怎么做呢？...
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