公司为了避免缴纳社保，不与员工签订劳动合同，当女员工怀孕就开除，理由是你怀孕了！像这样怎么维护自己合法权益！...
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上班，期间店铺两年未盘点过，而且中途两年间中途换了很多新员工。现在盘点少了1800件货要求员工赔，现在预扣了300元工资，而且我们店铺所有基层员工都没签订劳动合同和用人单位也没有购买帮我们购买社保，而且法定劳动者在工作7天后可以休息一天，我们这一个月休假才3天，我们可以怎么维护自己的权益？...
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公司没给员工交社保，劳动时间长达12小时，没有加班费(包括双休，节假日)，无故克扣员工工资，或者干脆找个理由不发(个别)。从入职开始到现在一直没有签订劳动合同。请问：怎么才能维护我们这些员工的合法权益？...
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单位领导像审问犯人一样去一个一个去问下面员工，还要签字画押按手印，他有这个权利吗？合法吗？算不算对我们是一种伤害，应该怎么维护自己合法权益...
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赔偿原告139，700.38元。被告*公司作为总公司应当共同承担赔偿责任。原告为维护自身权益，诉至法院，请求判令：1、两被告连带赔偿资金139，700.38 境外证券经纪公司在境内设立的分支机构，为内地投资者投资境外白银期货提供境外合法的交易平台，主要靠收取手续费牟利，这类交易所名字可能会挂着交易所， ...
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私企工作，员工在办理离职手续中店长没有签字但是部门经理签字并收取了离职书，员工离职后，公司依次为借口扣发底薪和提成，员工该怎么维护自己合法权益？...
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私企工作，员工在办理离职手续中店长没有签字但是部门经理签字并收取了离职书，员工离职后，公司依次为借口扣发底薪和提成，员工该怎么维护自己合法权益？...
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公司在员工八小时工作时间之外，进行培训。不到的按旷工处理，扣三倍工资，是否合法。该怎么维护自己的权益...
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你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢...
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给单位员工上社保当时不知道按最低标准，所以申报工资都是按照实际工资申报的；自然扣款基数高了扣得也多了，高标准所扣得费用单位让我自己承担直接从上月工资里扣了，扣得只是剩下500块了，合法吗？该怎么维护我的合法权益？...
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