本人外企10年，去年9月开始公司以效益不好强制让人休息，拿最低工资，目的是让自己主动去辞职，没去辞职，到今年7月公司停了社保强制解除合同而且不赔偿，本人签订的是无固定期限劳动合同，这样的情况应该怎么做最有效，麻烦律师稍微解答的详细点，不要一句申请 ...
//www.110.com/ask/question-11562500.html-了解详情
月。按照清远最低工资的80%支付员工 工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工。但现在是年尾。不好找工作。工资只有968元。再扣除社保只有700多。不够养家。员工可以不接受吗。 我不接受。他们就说可以按一个月1700元的赔偿辞退我。。。 ...
//www.110.com/ask/question-10169126.html-了解详情
7月12日经人介绍在这家单位上班，之前口头说是实习期几个月然后转正 ，工资为600元。8月工资实际到手800元，9月工资为1500元。公司直到2012年 公司补缴7月到11月的社保金 3.主动离职的原因是公司违背劳动法，是否适宜？ 4.7月至11月期间，工资低于上海最低工资1450 这之间的差价能否给 ...
//www.110.com/ask/question-1431573.html-了解详情
最低工资规定；扣除福利待遇后的工资不得低于当地最低工资标准，那么，劳动者个人缴纳的社保费是否包含在内呢。指浙江省。...
//www.110.com/ask/question-1395380.html-了解详情
本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动 20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的 ...
//www.110.com/ask/question-1173991.html-了解详情
我公司基本工资是1280，全勤是50，按社保规定公司每月补发140左右最低工资补差，我诺请假后单位除扣去事假工资和全勤后，连最低工资补差也不给合法吗...
//www.110.com/ask/question-732899.html-了解详情
能完成，但是扣社保保险什么的要从900里面扣170。现在工作一年了，不打算干了，想问一下我要他补偿怎么补。按照北京的最低工资标准，我应该一个月最低拿960加100块钱的车补和话补，总计1060。是把12个月的工资加起来除以12在减去1060在乘以12得出的数是差额，还是1060减去730乘以12哪个 ...
//www.110.com/ask/question-320227.html-了解详情
你好！深圳工作，最低工资500，提成最低4300元，合法吗？试用期一个星期没有薪资，满三个月公司才买社保，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-12605818.html-了解详情
请问，与公司签订的劳动合同中的工资额度基本是由上海市最低工资标准（2190）加上绩效工资组成，说是说绩效工资，实质上公司是想降低社保等税金及加班工资，所以该 想在绩效工资这一块做文章，也就是以完成工作的数量来按比例支付工资（也就是记件制薪水），而且我的工作内容为视觉设计类工作，工作内容的难易程度很难 ...
//www.110.com/ask/question-8276690.html-了解详情
我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假 天假期我应该要得到以下那部分工资？： 应发部分 基本 工资：1600.00 应扣部分 绩效 工资：693.00 个人社保：248.57 病假 工资：0.00 迟到扣款：0 ...
//www.110.com/ask/question-2978040.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务