岗位空缺严重，公司就强制要求员工顶岗加班，日常工作时间从8小时延长到16小时甚至更多，且加班费还低于原本8小时的钱。该问题上报学校后，学校方面也不 这工作毕竟特殊，所以每隔一段时间都会有各部门(如集团检查、市级部门检查)检查加班情况、员工年龄、是否考证等等，然后公司就威胁员工不准“乱说”，检查的部门也 ...
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约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？ 三个问题都一样吗...
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加班工资基数只按岗位工资一项算违反劳动法吗？？跨夜加班只给一半合法吗么？、大型国企劳资违法有人管吗？...
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我是一名实习生，学校还没毕业，现在在一家公司上班。可是快过年的时候领导要求过年期间加班。口头答应三倍工资并且允许我们在月底请假。请问我能否拒绝领导要求的加班？...
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公司上班，每周工作日是星期1-5。某天领导提出周六加班，本人未去，被记旷工+扣300元工资处罚。我想请问的是，公司要求周六按正常上班而不是作为加班这种形式来处罚我是否违反劳动法。我该如何维权。本人已与公司签订劳动合同，已过试用期，属公司正式员工。公司上班日为每周1-5，上班时间为9:00-17:30 ...
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194.5小时 第二个月除平时正常八小时上班外，身体在20号以后处出现生病，自己努力控制加班，也加了119个小时， 第三个月14号终于病倒了，当事企业不管不问，还把 劳动所调解无效，企业竟然要我自己去申请仲裁，地方律师事务所，法律援助中心，爱管不管，推来推去我，都把问题向上退，仲裁这边也是在推来推去，...
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公司实行计件工资，现在工作旺季，天天工作九个小时，每周只休息一天，问其加班问题时，领导说计件有全年工时制，我们现在的工作时间不算加班...
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我们经常周六周日加班，部门有加班邮件，但是除了个人请假抵消部分外，其余的从不主动安排调休或支付加班费，到现在我已经有50多天了，公司在员工离职时安正常工时1：1支付，请问这合理吗？如果不合理又如何维权。...
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公司要求员工加班，但是不付加班费，强制性调休，如果员工不加班，公司能不能开除该员工？如果开除该员工，要不要进行赔偿？该怎么赔偿？...
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有10年了。可工资才9百多去掉养老保险，住房基金等到手7百多还有工作考核做错一个单子扣点钱有时一月才4到5百节假日加班和平时加班也不给钱。以上那些违劳动法的现在物价在涨工作压力大不想干了请问不干能得到那些补偿或干怎么维权。谢了。 详细解释...
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