问题1、员工与用人单位签订的劳动合同到期日为12年12月31日，合同上有注明乙方(劳方)工作的详细地点（比如：详细到某某路某某号），工厂近日将搬迁到同市的另外一个新的工作地点，但用人单位一直未书面通知劳动者本人，请问此种情况下不随迁的员工有经济补尝吗? 问题2、“书面通知劳动者本人” ...
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请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果用人单位还是不发放知加班费的话？最后通过劳动仲裁解决？那胜诉的机率大吗？...
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劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是在 争议时，我申请了劳动仲裁，仲裁员认为，我不遵守诚实信用原则，在没有签订劳动合同的情况下，认为我与用人单位的劳动关系不成立。我不服裁决，现已起诉。...
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劳动者在与单位没有签合同的情况下，用人单位不提前通知就直接解雇劳动者，这是不是有违劳动法听说最近新的劳动法说这样的情况可以要用人单位赔偿！...
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您好！ 本人在离职时，与用人单位签订了一年的竞业协议，在履行到第10个月时，用人单位发函通知，协议执行到第11个月为止，从第12个月起 限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予以支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。...
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请问： 1.用人单位可否与劳动者约定，如果劳动者辞职，必须按剩余价值买下其工作用电脑？ 2.如果不可以，用人单位违反了哪部法律的哪一项条款？ 谢谢！如果劳动者没有当时没有仔细看合同就签了呢？用人单位是否有告知的一义务？...
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1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日 ，有没有过？《劳动合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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劳动者与用人单位的合同于2013年8月31日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？...
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劳动者在与用人单位05年签署08年续签的劳动合同未到期的情况下书面提出提前终止劳动合同，在什么情况下，劳动者需要向用人单位支付赔款/经济补偿，之类的？谢谢！...
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如果劳动合同已经到期，而劳动者不愿继续与用人单位续约。用人单位是否需要给予劳动者补偿？请根据新劳动法的条理规定给我答案。谢谢！...
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