字的地方就可以，后期也没有给劳动者合同，如果合同中注明工资为3000元，但是实际用工工资为4000元，是以劳动合同为准，还是按实际支付为准？ 2. 当时与用人单位解除劳动合同是因为工资不及时支付，但是用人单位出具的解聘书是个人原因，想申诉半个月补偿金能得到法律支持吗？...
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到了2014年12月时，就应就下一个合同期进行双方协调。但直到2015年元月用人单位也没有给我明确答复是续签还是不续签。也就是我现在形成了事实上的劳动 问题是 1、即使是超过上一劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。 2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月 ...
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我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?...
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工作10年以上，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁？这种事实劳动关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险？目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿？社保部门及劳动监察部门都已没有劳动合同为由不予受理， ...
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、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知与国家的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款是冲突的。这《通知》好像 书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁 ...
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劳动者经劳动局下达某机关单位（体育局）招收合同制工人指标定为劳动合同制工人，并签定了为期五年的劳动合同，同意用人单位安排在其下属的下属体校校办工厂工作，因工厂解散处于待岗状态，十多年没能得到安排，最终被迫买断工龄置换身份与体校签订了《解除劳动关系协议书》，这种明显合同 ...
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劳动者未按照正常程序提前一个月发出离职申请，且入职时有与用人单位签订合同和保密协议，现提出离职，要求即辞即离，且有部分资料外泄，用人单位应如何合同维护公司利益？？...
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用人单位一直未与本人签订劳动合同，说好的每个月工资，单位以试用期为由，没有足额给予，三个月后，本人并无任何过错，用人单位以部门效益不好将本人辞退。请问我该怎么办？是与用人单位协商还是立即申请劳动仲裁？要是申请劳动仲裁的话要申请哪些赔偿呢？...
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用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金...
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我想咨询个关于劳动法的问题：与用人单位口头协商好薪酬待遇后，入职满一个月，（未签合同），感觉用人单位目前状况很混乱，于是提出了辞职。用人单位在结算工资时，未按照当初的待遇履行承诺，劳动者该如何维权？（有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音） 这种情况是否符合申请劳动仲裁？...
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