部门证明） 3请假者12份后到春节期间，不能超过5天，（工伤除外）超出一天扣发一天工资， 4.请假期限最长为15天，超出15天按旷工处理，不予结算工资， 5。离职人员工资在每月十一日下午凭厂牌发放 ， 6，厂服制作夏天，冬天各两套，在本公司工作满一年以上的员工，厂服费扣一半，不到一 ...
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红海人力资源有限公司，合同中写明派遣鄙人至长沙联通公司就职，一直以非全日制员工身份就职长沙联通且于2015年2月16日止，离职原因待日后详细的说明。根据劳动合同法规定 却不然，特长沙联通是否有必要退还鄙人不该扣的所有税金呢？4、现公司将我开除，且将我在职最后一个月的工资扣发了，我是否可以要求公司补发我 ...
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安排，聘用乙方在 文员 工作岗位。（如果因乙方导致临时安排延误工作，过后补班或工资扣发，甲方在工作上如有加班情况在后期补休或发加班费。加班工资是 终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的 ...
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扣员工提成年终发放的报告》 根据公司2008年1月制定的“薪酬管理办法”，管理层扣发70%提成，其余员工扣发30%提成，待年终业绩考核结果出台后再议定上述提成的发放办法 清楚了解这件事情，并在上面签名给于实行。但是我这个管理层外的员工却只是在离职后申请取回暂扣属于我提成的时候才告之有这么的一回事。并且 ...
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您好！ 我是济南一家私人企业的在职员工，我在6月3日向公司提出书面辞职申请，想尽快办理完离职交接手续，我部门领导口头同意，并让我把我经手的 公司人事部说，我如果非得马上离职，那么我五月份的工资就不给我！他们这样做合理吗？ 5、如果公司追究我的责任，我会承担哪些法律责任？ 6、如果他们扣发我的工资，我是 ...
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罢了，可恶的是，2013年员工测评，离职人员全部都是不合格，不仅奖励没发，连2013年的全年绩效也扣发了，坑爹的企业啊，我想问一句：公司自己颁发的证书、自己掏腰包也 9个月了还是未办理，现单位已将失业金和养老金的个人部分已退还给我，导致我的工资中多扣了税，这个税我该问谁要？在此，我声讨国寿，吃了我的请 ...
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认定我工作失职，将我劝退，逼迫我在离职报告书上注明我是因工作失职而离职，并写检讨书，扣发当月一半工资作为经济赔偿金，公司这样做合理吗？我这工作过程算是工作失职 有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是 ...
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认定我工作失职，将我劝退，逼迫我在离职报告书上注明我是因工作失职而离职，并写检讨书，扣发当月一半工资作为经济赔偿金，公司这样做合理吗？我这工作过程算是工作失职 有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是 ...
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正式离职，，但是老板以要求提前三个月离职原由，扣发我压得10天工资。我们开工资一直都是现金，没有考勤条，也没有工资条。所以我找到仲裁，仲裁在通知企业 接着不接电话。这几天得知原公司领导已经将现在在职的员工在上周三统一签订了劳动合同，并且主动给在上月底离职的员工发放了扣押的工资，我现在准备去仲裁起诉，想 ...
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年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我也不知道是不是这样 我是2009年5月 少侧几十 多则数百 公司成立了一个制度 每个月给员工评分 120分以下的 扣发当月工资10% 我被扣发好几次 每次300左右。我于离职当月，利用工作之便 ...
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