干了两年多，一年都没有签劳动合同。公司近年经济状况不佳，拖欠员工工资长达三四个月，管理人员的绩效工资扣发，说是当年年底兑现，但到目前为止，２０１１年的 还没发。由于跟老板的营销思路产生了分歧，所以提出过很多次离职但老板都不批准，后来实在没有办法，工资也不给发，生活都难以保障，被逼无奈，不管老板批准与否 ...
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我这个月11日写了请假条，领导没批，晚边就打电话给我说我自动离职了，我也不想做了，公司说我擅自离职，根据公司规定扣发上个月10月份工资以及这个月10天工资，这样合理么，我该怎么要回我的工资工厂不给我们交社保少发晚发工资，我有权力立即走人么？...
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您好，本公司某一名员工，满16周岁，未满18周岁，按照公司规定要提前一个月提出离职，但他本人先提出做到六月底，但现在昨天就不来了，如果超过三天未来可以作为自动离职处理吗？可以扣发工资吗？谢谢...
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公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？...
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每月十号发工资，有些离职工人从月初请假到十号，工资到账就走人。但最近离职人员较多，公司对请假到十号的人采取冻结工资的做法，如果继续上到下月十号才会补发，如果不上就拿不到。请问这种做法违法吗？我请假到九号，如果今天十号拿不到工资该怎么讨回？ （签订了劳动合同，请假手续正规，之前没有扣发工资情况。）...
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老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日 ），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办...
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物业公司经理安排本人（员工）收取施工装修押金，押金由经理保管并统一上交集团财务，但直到本人离职时，经理还未交至财务，本人在离职时有与经理（直接领导）的双方交接清单，双方签字，且目前本人离职手续已全部办好，但集团财务部以施工押金未直接交接财务为由，扣发工资，合理吗？...
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由于人事工作疏忽，离职人员社保未办理停保手续，导致公司损失4K多，公司将这些损失算在人事头上扣发其一个多月应发工资，现该人事离职后，向公司讨要工资 是否要给她，如果给她，那公司的损失改再起诉向她追要吗...
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老师，我想咨询一下。我司有位已签订正式劳动合同的员工，他在6月8日提出辞职，老板要求他等我公司招到新人，做好工作交接再离开，可他在6月12日就自动离职了。这次公司扣发了他5月份的工资，他那边进行劳动仲裁。遇到这种，我们公司应该怎样处理啊！...
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由于本人家里有事不能继续上班，因此离职后不给发工资，公司却以没有按正常离职程序走为由扣发工资，这样做合法吗？...
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