公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且 月份的工资未发，其理由是还没有算出来。今日我离职时间已到，行政主管通知我离职，并告之我会扣发2012年12月，2013年1月，2013年2月等 ...
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公司有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律 每月2000元。奖金为口头约定，合同中未体现，但我媳妇可提供银行流水，工资在休息之时已远不止2000，也能提供银行流水为证。此外还能提供系统 ...
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月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样， 人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？...
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拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？ 类似争议可以 ...
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！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放 秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映某人在同行公司任职，涉嫌侵犯公司商业秘密和知识产权，我公司随即扣发了其奖金，并进行调查。 ...
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2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同 缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委认为 ...
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事情的前后经过报告并申请自动离职罚款处理，但公司拖了一个多月未处理，并6月15号发放5月份工资公司其他员工均已经发放，我的5月份工资被公司扣发了，加工好的设备也 拖了这么久不处理对我自身的心理压力特别大，我是抱着好聚好散的态度，但公司并不和我同步。我也因一时冲动在事情未处理完我就没去公司上班。我主动找 ...
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非业务岗，老板单独另有一个保险支公司，主要做车险，每月保险公司有总业绩任务，于是给我们这边公司每个员工下达了每人每月必须完成一单车险的任务，任务完成不了每月扣 开始，任务完不成扣1000，连续两个月完不成自动离职！目前情况是不想和老板翻脸，也不想被扣发工资。老板一个目的是想逼走一部分做业务不行的业务员 ...
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次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？还有，和上面的一样，员工 公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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，处处刁难我让我辞职，不没写辞职信。最后公司开了《员工离职补偿收据》内容：收到某公司离职补偿金及所有工资共计人民币多少钱，收到本笔款后与公司协议终止劳动关系，结清了所有经济补偿金及工资。列明天了工资清单，但清单上没有之前扣发本人工资，有证据证明还有扣发工资没有付清。收款人我签字了。这份收据能够 ...
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