由于个人原因需紧急离职，但公司规定员工非紧急事件不得紧急离职，否则扣除相应的工资，因此本人在紧急离职时，公司以此规定以及且由于个人手头的工作无法短时交接为由，扣发半月工资，请问是否合理？...
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能上班请假休息在家。期间一直没有上班致8月22日店面撤柜，每月25日发工资公资，扣发7月份7天的工资，原因是没有办理离职手续和期间没有上班暂扣工资。8月29 月31日入司期间公司规定入职一年上享受年带薪休假5天加每月公休2天共计7天时间是每年的6.7.8三个月，本人6月份申请过有员工离职，岗位缺编没有 ...
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你好， 我是一家私企的普通员工，进公司的时候并没有签署竞业限制和保密协议。 现本人与朋友合伙开了一家同性质的公司（目前仅仅是注册名字），公司发现后找我谈话，要求离职，并在辞职报告上写不泄露原单位的报价单，模具等，并扣发提成和工资，要求半年不出现泄密问题才给我，请问是否 ...
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没有点数造成丢失，是否合理？或者没有点数是造成此次丢失的重大过失？是否合理？ 公司的规章制度，顶多也只有“谁当班丢失谁承担赔偿",但目前就是不确定是在什么时间丢的!怎么丢的!如果公司让员工赔偿是否合理？如果公司因此扣发员工工资或不允许已提交辞职报告的员工离职，是否合理合法？ 真心迫切得到结果，谢谢 ...
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，但是原公司以客户没有回2012年1月份订单货款为理由，扣发6月7月8月三个月工资，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资，所有新入职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人离职期间原公司以我离职为由将我业务提成全部扣除。 ...
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的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人 ...
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，断交我半年的公积金，两个月的社保，遂提出离职，公司也按正常流程给我办理了离职手续。向前公司讨要工资时，前公司以公积金作为员工福利为由，不给缴纳本人公积金，以未提前30天提出离职申请为由扣发我离职前一个月70%工资，约7000多元，请问律师，我该怎么维权？...
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员工严重违反公司的劳动纪律，擅自离岗，未及时发现生产设备故障，造成直接经济损失6万元。可否扣发该员工离职当月的出勤工资，及对应的应休未休的年休假和换休。...
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个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了 ，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？ ...
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员工使用假身份证入职，工作2个月被公司发现，和员工沟通，员工无法解释原因选自自动离职，离职后公司扣发员工当月工资，是否合法。...
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