￥ 元。带薪提成为20%,无薪提成为40%，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的每月 工作室领导有职权检查离职人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并 ...
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医药连锁有限公司就职信息部管理岗位,3月份转正,因当时公司合同有一条"合同未到期离职的,按照已发工资的20%扣发",我觉得这条不合理,所以当时未签订合同.到 同时要求可以不要来了(注:本人在将近1年半的时间内,未做出过任何有违公司规定的事情!事假1次,其他全部满勤,工作未有任何遗漏,这点可以和同事证明 ...
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我2010.1.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未满试用期的员工，暂不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算 ...
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我2010.1.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未满试用期的员工，暂不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算 ...
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了解了一些法律法规）也纷纷被调走（去别的项目部）或赶出宿舍（已经签了离职的，但未拿到补偿）。 举个例子，跟我一批被辞退的某同事，由于先 ，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律 ...
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交接完即可离职并正常发放工资及提成，于9月23日晚正式离职，但9月28日领取第一部分提成时，公司通知扣发20%，但公司的提成规定(所有员工均已签字)并未说明离职 在本人在此两个月内未给签劳动合同，没有缴纳社保，本人手中只有一份盖有公司公章的保密协议，请问我能胜诉吗？请大家帮忙给点意见，我马上就要写仲裁 ...
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调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职，恶意调换员工岗位，员工不愿意服从安排。公司在事前没有任何沟通或通知的情况下，扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师，这种情况我们应该怎么争取劳动者的合法权益 ...
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在发七月的工资时本人才知道徐青峰站长和李卓欧总经理为了不让我离职扣发我七月的工资，并借口称装潢库有问题。在8月盘库后各种单据账目正常，问题在于销售装潢 站长发生争执后知道自己10月的工资和押金也无法领取后（在此之前很多离职的员工都无法领到押金和最后一个月的工资）11初将本人将公司的机油拉走，想等到20 ...
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个人签字即作为劳动合同的组成部分，具有法律约束力。 四、 本规约要求 （1） 全体员工在公司上班期间不同工位的职工除职责要求掌握的技术和职务允许的工作范围，不得私自串 5）、（6）、（7）条款之一的，公司可以视情节作出相应处分。 （1）、未造成技术泄密的扣发工资500元； （2）、造成技术泄密的，开除 ...
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想离职，经和本公司某位管事的老师商量，他说我年底离职容易扰乱其他员工的积极性就没让打辞职报告，他说先按我请假算，我已经明确说了我年后来的可能性非常小。年后我 ，本该15号发工资，因为年假拖到26号才发，公司没和我打任何招呼就按自动离职扣发我1月份的工资。我是15年7月份入职，当时人事说工作6个月给交三 ...
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