（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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发临时工工资。96年春天信用社竞争上岗，我担任西里电脑储蓄所负责人并兼驻地片信贷工作，2001年3月被调到曹宅片任客户经理，2004年3月联社以辞退 法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） ...
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其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定 实行同工同酬。可见，该学校没有遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，申诉人认为在校工作期间受到严重的不平等对待，要求学校给予申诉人额外的经济补偿。 请问律师， ...
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，原告又与被告签订《劳动合同书》，双方约定被告根据原告实际情况安排其到固定船东的船上担任相应职务的工作，以执行与船东签订的长期合同，未经被告同意，原告不得 之日，即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而被申请人在 的300%支付年休假工资报酬。 申请人在沪工作1年以上，申请人在被申请人处工作5个多月，工作期间被申请人未安排申请人休年休假，解除合同时也没 ...
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的答应了按照9月16号计算（实际在十月十一月份公司一直在给我安排相应的工作，还要求我们到单位打卡，已经保留先关证据），2019年11月25日发现已经 的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。[1]和第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 ...
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月以400元基准 共24个月9600元。我父亲一直没有离开单位，学校后来又安排到门卫，宿管等岗位工作至2015年满60岁退休，工资由学校发放 2015年退休后 劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的， ...
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： 1：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章里八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2010年9月28日晚上该用人单位XXX副经理打电话告知第2日不用上班，直接拿工资。申请人问为什么，副经理答不出原因！说是老板安排。他不知情。跟着无奈 ...
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、3证实）。 7、厂工人分流直拖至86年4月安排结束，控告人折返劳动局追问劳动局长：李造增安排工作，他说控告人超龄和二年不在厂为由拒绝安排（ ”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ ...
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、3证实）。 7、厂工人分流直拖至86年4月安排结束，控告人折返劳动局追问劳动局长：李造增安排工作，他说控告人超龄和二年不在厂为由拒绝安排（ ”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ ...
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