争议仲裁申请人）被申请人是当地镇政府 请求事项： 1、裁决被申请人继续履行无固定期限劳动合同。 2、裁决被申请人补发2008年1月1日至2014年7月31共 第八十二条第二款规定。 三、申请人一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。因被申请人至今仍未依法补发78个月工资给申请人，申请人实际 ...
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您好，请教您关于劳动仲裁时效的问题。比如我和公司签订三年劳动合同，还有2个月到期，现在自己主动辞职了，辞职才知道公司以前的社保金从我们每月的最低工资中扣除的，违反了最低工资规定，现在去申请劳动仲裁，调解员告诉我只能追索最后一年的最低工资赔偿，前面两年都已失效。请问这样说法对 ...
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劳动仲裁时效应该是指一年之内申诉有效期吧，但我申请劳动仲裁，调解员告诉我的是工作三年的工资损失只能追回一年，因为劳动仲裁只支持一年的时效？这里的劳动仲裁时效到底指的是终止合同后申诉时效还是赔偿时效？请看清楚问的是时效问题再解答。谢谢！...
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迟迟不签。现在我仍在职，我证据准备充份，2009年6月份申请劳动仲裁，是否超过仲载时效？没签劳动合同的赔偿怎么算到什么时候啊？我有问过一位律师，是 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年5月开始，时效为一年，以前的是60天的。 也就是，5月份得马上申请劳动仲裁，没签 ...
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工资规定，加金都是从每月最低工资中扣得，到手工资低于最低工资规定，工作三年没给年休假，每月有超时工作没付加班费。现在去申请劳动仲裁，调解时单位没去，调解员对我说，劳动仲裁时效只支持追索一年的损失，我的理解劳动仲裁的一年仲裁时效应该是合同终止到申请劳动仲裁 ...
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应聘为协警员，协助交警进行交通检查、事故处理工作。被申请人与申请人没有签订劳动合同。2009年被申请人给申请人参保、缴纳了养老金。2011年参保了医疗金 期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年 ...
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应聘为协警员，协助交警进行交通检查、事故处理工作。被申请人与申请人没有签订劳动合同。2009年被申请人给申请人参保、缴纳了养老金。2011年参保了医疗金 期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年 ...
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合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答法律不是规定 ...
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尊敬的律师好；我想咨询一下劳动仲裁时效1年是应从什么时候算起呢？ 是从离职开始算起吗？我于2003年11月被某商场招进，给商场交了 现在的供应商是2007年3月20号接的柜台，给我们员工签了一份佣工证明，没有正式的劳动合同，也没有给我们员工买养老保险， 2010年5月中旬我下班后因和同事在商场发生口角 ...
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2012年5月-2012年8月拖欠工资，2012年8月离职，2014年6月到劳动监察局投诉（监察投诉时效2年），劳动监察局以有争议为由，立案建议仲裁。2014年12月申请劳动仲裁，这个投诉算是时效中断吗，本案是否过了仲裁时效？也就是说，超过了仲裁时效，还在监察时效内，这个期间的投诉，是从这个 ...
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