企业职工工作制度 -法律咨询搜索

我们能得到补偿吗？

，我们也与个人企业签定了十年的合同，今年年底到期。合资后不久，个人企业完全买下这个企业，但我们的身份一直未得到置换。十年中，他们通过买断等形式，使员工数精减为500余人（包括合资后又招进来的）。现在由于收入和制度上的原因，职工都有走的想法，但工作了十多年想要个说法，公司说：走可以，没有补偿，除非 ...

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要求计算连续工龄

，我是1983年到淮南矿务局工作的井下一线农民工，1988年转为农民轮换工，1995年，劳动用工制度改革，劳动部门不再办理招工审批，企业有了用工自主权，根据煤矿，用人单位把我们转为企业合同制职工，且不再发返乡补助金。同年，企业建立养老保险个人账户，我们同期参保。到今年正式退休已连续工作32年，但退休 ...

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药费报销

在佛山工作快15年了，我是一名车间主管，在工厂工作快9年了，都有跟工厂签定劳动合同，有买医保。今年因我的左脚（股骨头缺血性坏死）疼痛加剧花费了共计6万元左右。根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》相关法律文件明确确定医疗保险基金实行国家、用人单位（企业）、职工三方合理负担原则。请问我的情况（ ...

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劳动纠纷

一个正值青春年华小伙子进入公司，风风雨雨十几个春秋，一切工作服从公司安排，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，一切按公司制度办事。多次获省、市、区公司奖励。十几的武器来保护自己的合法权益。找到鄂州市劳动仲裁，劳动仲裁居然要求所在公司出具在职职工证明才能受理。公司如果能出具证明，不就承认了我与公司的劳动关系吗？ ...

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下面的再审申请，高院会受理吗？类似问题，劳动者该怎样维权？

决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, ...

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这样的再审申请书有问题吗？

决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, ...

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奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, ...

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劳动纠纷方面的问题咨询

也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。这家工厂在2012年前是个体工商户，属于家族式的工厂补偿）。 3、能否得到一定标准的社保缴纳经费补偿吗。 4、还能向该企业索要其它的一些费用吗。 5、如果我母亲要维权，应该走什么样的途径比较合适 ...

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关于提前退休问题

《宪法》第四十四条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。国发（1978）104号规定：职工退休年龄男60周岁、女55周岁、50周岁本单位却拟定文件规定：工龄满30年人员，或距法定退休年龄5年内（含5年）并且工龄满20年 ...

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怎样具备申请劳动仲裁条件

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间 ...

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