工资已经处罚没有了。因此七月以及八月前半月工资不支付。还有，公司未将制度公示，我在之前工作期间也并不知晓这样的规定。我知道我有错，可以处罚，但是我觉得这样不合理，所以想请问一下，这样是否合法合理，我该怎么做。谢谢。...
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，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他说人事会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致 研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧？如果真给我 ...
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此次派遣的定性很模糊 以下为协议正文我认为有问题的地方： “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的 的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关的工资等款项。” “在归国5年的技能展开期限（服务期限）里解除或者终了劳动合同时 ...
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经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班， 。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的 ...
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，员工一直都没有得到应得的双倍工资。在工资计算方面，我们的工资是以底薪（1050元）+计件工资-个人应缴纳的五险一金。但是要拿到1050元的底薪，公司有个前提条件：员工在一个月内的工作时间必须干满22天（其中不包括双休日），如果没有干满22的员工，底薪 ...
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底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪 问了公司要《任职和工薪待遇说明书》，公司的回复是没有这个文件，我现在想问一下，公司的这个做法可以吗？如果不合法，我要怎么维护自身的权益。谢谢...
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打卡实际是上班了，只是有几天忘记或者是其他原因没有打卡，因为公司没有签订任何合同，就连这个打卡制度，都没有统一过的，也没有任何一个人说一定要打卡，我们 同事可以证明，但是我都怕他到时候怕老板以后为难他，不敢给我作证，昨天去公司结工资，刚开始他还敢给我作证，可是老板故意好几次去问他，说这个怎么算这个怎么 ...
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担心公司在审理过程中有伪证行为，我该怎么维护自己的合法权益？在仲裁阶段“公司未能就减发工资行为的制度依据提交相关证据予以证明，也未能就工作岗位要求提交相关证据予以证明”所以仲裁裁决是解约无效。但如今公司却对该裁决有争议，请问公司目的何在？而且昨天刚拿着裁决书找公积金中心提请补缴自签合同以来 ...
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工资间的差额 另外，请问。在转正后，公司说业务不好，让所有员工每天上半天班，发放半个月的工资，这样的做法是否合法 目前的形式看来，如果作为劳动者这样相对弱势的 的后果往往是即使官司打赢，饭碗也早晚不保。我不知道问题的关键是大家法律意识的淡薄，还是法律体系制度的不完善。 有点小牢骚，谢谢各位律师的帮助...
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招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9月工资和我预期有差距 经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该怎么维护自己的合法权益？...
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