的基本工资为2000元每月，那我们加班为什么不用2000/21.75呢？公司这样算工资合法吗？ 再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话 必须得加班；法定 的工资。比如今年6月份，一共30天，按照我们公司的制度 应出勤天数为30-5=25天，其中的5是本月有5个周六。如果端午休了3天 其他的 ...
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我是做销售的，公司工资按销售任务提成，一个季度中完成两个月完成任务并得到提成，第三个月一点也没完成也，没给开工资，合法吗？公司解释滚动70%保底.也就是一个季度工资加起来能保证70%底薪.单月就会出现无工资.其它月高些.这样的工资制度可以吗...
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哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原岗位，而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬制度的规定，公司的观点是否合法？...
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我在一家教育机构上班，合同里面没有说代课费，但是说了底薪，最近几个月公司老板每个月发工资之前都要降低一次代课费制度，最近这一次直接减半了，我忍无可忍应该收集哪些证据来维护自己的合法权益呢？非常感谢...
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一个月工资 压我们一个月工资。我想请教一下老师这样合法吗？当时公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉受到了不公平的对待。...
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您好，我想咨询一下：2013年参加工作，2016年3月从公司辞职，公司2015年绩效工资是5月份发放的，2015年我的业绩全部达标，如果没辞职应该会发放我绩效工资，但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中，关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”， ...
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我与公司签订1年合同，只过了两月公司以我工作态度不符合公司制度的理由告诉我让我月底离职，我没有反对(实际我本月要请10天婚假不批，借其他理由辞退 形式，并且本月请的婚假不给工资，请问公司以口头约定的方式告诉我离职是否生效？提前30日通知我但这期间的婚假不给工资是否合法？不合法的话我该怎么做？ 求助律师 ...
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，但公司书面要求我去异地工作（合同注明工作地点为本省），同时降薪降职（本市公司与异地公司为两个不同公司，不同法人，隶属于同一集团），请问公司是否违法？法律依据是什么？与子公司签订的合同。同时请问，公司扣除我的绩效工资20%，是否合法，绩效考核制度未经过民主意见，未经过分数公示直接发放绩效工资。 ...
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，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作 小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动 ...
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公司要罚款几千元·我一个月底薪才930·这个算合理的么？·还有就是·公司还规定·公司客服回访客户·调查满意度·十多项调查·满分100分·98分以上算合格 ·要遭扣5000多块钱··如果你这个月工资没有5000·这个月扣完所有工资不说·下个月继续扣·这样算不算变相克扣工资·公司这个罚款制度算合法的么·？ ...
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