8.19号，也没有任何消息，于是我在8.19号又去改公司，人事回复还是没有，我要求拿出该公司的临时工工资制度，给我一个合理的解释，后有位男士出来给我留个手 才选择放弃的。他们那种不明确的制度，我要给我儿子讨个公道，否则我真对不起儿子18岁的成人礼呀！ 麻烦各位啦，我现在应该怎么做，才能维护合法的权限。...
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企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。...
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我在一家企业上班，公司刚起步，各项制度拟定到七月份才执行，但是这个月，公司根据新执行的工资和考勤制度将我1—6月份有几次未签退扣减工资600多元，请问这样合法吗？？？...
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•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来 岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？ 3•公司发工资一直没有明细，也没有让我签字 只是每个月打钱打我的卡上， ...
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日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是 的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是 ...
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日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是 的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是 ...
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公家开车.却还要为公家买单.因为现在路况这么复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定. 没说，就说身体因为要辞职，看了很多同事因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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我单位薪酬制度规定本人岗位薪资为3000元，上个月开始实行绩效考核，我考核结果为不合格，绩效工资为-500，当月到手2500元，请问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？请问单位应如何规避？都说要看公司制度，公司制度怎么样才算是合法的？？？？？？？？？...
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5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我 .乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿 ...
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月1日起在大兴一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日离职，领导也同意了。 五月份工资时再说。言下之意是从我两个月的工资里扣 我只是想从法律角度知道，我的合法权益是什么。我能做什么 因为我在新公司上班，不方便接电话，请给我回邮件或 ...
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