次要求无果，也就忍了。今年11月份，劳务派遣单位B又通知我不用上班了，一直休息到派遣单位通知上班为止,休息期间一天只补贴20元，并且调休补贴要等B单位通知员工 沟通表示调休时间和补贴不合法、我不参与休息，但B单位不予理睬，请问原单位A是否有义务继续保证让我不休息或要求A公司或B给予经济补偿金辞退我呢？...
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内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿 试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期间，因乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方故意或重大过失 ...
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补偿。不主动离职，奖金全部扣发，并强行降职降薪。我拒绝写辞职报告，公司也不写辞退通知。双方谈不妥。10月10号晚上8点多，公司行政在微信群中发公告声明我被 想问下： 1.公司不用我，是不是就得按照辞退来执行？ 2.劳动仲裁立案要一周时间，我是否要去上班？我可以不去上班了么？ 3.我的办公室已进不去了， ...
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工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于2012年10月21日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来单位交接工作，到至今。现老板通知我让我 下月6号发放，全单位周六上班，只有周日休息。我可以要求哪些赔偿？至今没有给我书面辞退书，也未与新员工写工作交接单。在工作交接期间，老板总让我自己先 ...
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3月8日公司当着全体部门同事的面无理由把我辞退，我已在3月9日把公司告上劳动局，要求公司赔偿我在职期间双倍工资差额、经济补偿金等事项。公司在3月15 传单后，于3月16日制造了一份“通知信”寄给我，内容是要求我三天内回来上班，否则视我为自动离职。请问公司制造这样的假象是否具有法律效力？是否真的可以认定 ...
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您好，我与20年12月1号到某厂上班，厂里与21年2月25日口头通知我要辞退我，在上班期间，厂里未与我签合同，无工作证，无考勤，工资在名册上有我签字，以厂长微信转账方式结算工资，我应该如何维权，应该收集哪些证据才能证明我与该厂存在劳动关系，厂里的微信群聊内容是否可以当做证据？...
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时，公司经理想辞退我，但是后来我给他整理了孕妇怀孕期间不能被辞退等相关的法律条文，知道辞退我需要赔偿，曾问我协商过赔偿方案，但是感觉赔偿不合适，就没再提这个 就一直拖着这个事情。 直到最近我跟公司说我身体有好转，可以去上班了。结果还没等我病假结束，公司就通知我说去公司一趟，我才知道公司在我请病假的这段 ...
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两个月的工资。 后来回家休息后发现自己已经怀孕，并且是在未被辞退的在职期间已怀，请问现在是否可以申请劳动仲裁要求更多赔偿？更正下时间及补充详细内容：人事于 日，人事再次找我谈话，同意赔偿我2个月补贴并签订了《协议提前解除劳动合同通知》，社保只交到6月份。我于当天完成离职手续，劳动手册离职日期被更改为7 ...
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提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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