同一个一方，管理的人员也是相同的。 我所有的证据为公司的劳动合同，和一份盖了公司人事部门章的收入证明。还有与公司董事长的谈话录音，录音中记录了他承认我们的所 。我想请问我该还要找什么证据才能在接下来的法院起诉阶段更好的证明我与母公司的劳动关系。并且拿到我所应得的3个月工资和项目提成奖金。对了。后来得知 ...
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我于2011年10月份前后参加工作，半年后也就是2012年4月份与公司签订为期三年的劳动合同。公司在2013年1月31日突然告知我从2月份（也就是第二天 我自己承担。因为劳动合同没到期，公司没说辞退我，但是意思很明显是想以这种无薪放假的形式来解聘我，之前公司用这种方法无缘无故解聘了很多员工。公司在正常 ...
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正常缴纳，已拖欠至今！ 公司所有员工与达威公司签订的劳动合同均未到期，我们想找新的工作，但新单位均以劳动关系必须转入新公司为由拒绝我们任职，而在 ，我们全体员工104人曾到劳动局反映情况，劳动部门以找不到公司负责人为由建议我们直接通过法院起诉，我们将准备齐全的资料交到法院后，法院又以种种借口，迟迟不肯 ...
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在以前的一份2005年签的劳动合同中有一份作为约定附件的“保密及竞业限制合约”，并且是单独签名的，里面就是规定公司补偿和员工下一份工作的行业 ：新合同中也没有一个字提到任何一份旧劳动合同的字眼。 那么按照合同，新优于旧的法律原则，重新签订劳动合同相当于重新确定劳动关系。 （1）虽然没有专门在新的合同中 ...
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。入职时约定好了不用实习直接工作。但是公司一直没跟我签订劳动合同，其他员工也没有签订，包括工作快一年了的同事。公司就是以这种方式来规避责任不缴纳五险一金 大吗？我每天上班下班都打卡了，邮箱里还有每周一和每个月初发工作报表的纪录，这些可以证明我与公司是事实劳动关系吗？还有三方协议，是在我转正的那天盖章的 ...
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月1日起转做收银，餐厅与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休，公假无3倍工资，现在年尾想辞职，公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？请问除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理 ...
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由于企业驻广州的经营地点没有与员工签订劳动合同、购买社保及拖欠几个月的薪资而发生的劳资纠纷；目前企业“以该企业以属于生产企业不带销售的理由，不承认有经营地，从而否认员工的劳动关系，并且说员工伪造证据；及如果员工是企业员工，那么企业总部在外地，广州仲裁办没有管辖权，不能在广州审议。” ...
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单位以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为 了七个多月累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。 ...
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单位以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为 了七个多月累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。 ...
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公司员工在辞职后一年了，因他在公司在职两年多时间里公司未与该员工签订任何劳动合同，同样未交纳任何社会保险。该员工在辞职一年后来向公司要求赔偿，我不知道我们应该不应该赔偿。请各位老师帮忙看，该员工和我们公司的劳动关系是否还在追诉期内。...
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