我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇 得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的 ...
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续签劳动合同时并未与本人签订书面的劳动合同。(但在此期间一直接社保的) 2、本人自*年*月*日来******有限公司，周六上班从未发过加班费，此公司工资条也是时发时不发。（工资条都是以Emil形式发送给员工） 3、本人自*年*月*日来******有限公司，当时也未给本人办理社保手续，此事推迟了 ...
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离职时公司突然要求签竞业协议，之前没有签过任何东西，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签 《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者 ...
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公司与员工签订劳动合同，但员工却不将社保关系转移到我公司，也不出具任何书面声明文件，给我公司带来用工风险。公司是否可以辞退这样的员工？还需要给员工经济补偿么？有法律条款可依据么？望律师团不吝赐教，谢谢！...
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公司员工2013年8月17日签订为期三年的劳动合同，今年8月17日到期，由于该员工患有较严重的尿毒症，且有事上班期间有自己做透析。鉴于这种情况公司想和其终止劳动关系，应如何处理，需要赔偿吗？...
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年工龄，年龄已经达到53岁，公司出具了协商解除劳动关系通知书（但公司没有盖章），当时A没有签，到了几天后，A先生与朋友B去公司更人事部门要求违法解除双倍赔偿 ，该HR通知A先生回来上班，A先生也去了，但强扭的瓜不甜，A先生能否先签订之前协商解除劳动合同通知书，再去仲裁？如果不能，那么A先生不签然后直接 ...
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版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗 工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的数额远远超过这个标准,以下是公司2015年对我个人 ...
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情况需要咨询您。我们单位是有总公司和子公司，子公司比总公司成立的时间要晚，有隶属关系。 之前所有的员工是和总公司签署的劳动合同，签了两次固定期限劳动合同【 按照固定期限签署1年合理吗？有没有违背劳动合同法法？或者是因为两公司有隶属关系所以第三次虽然与子公司签署也得必须签无固定期限劳动合同吗？ 谢谢解答...
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背景：公司合并，紧接着部门合并，等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给 的标准是多少？照常发放的意思是按员工的原工资全额标准、还是按百分之多少？还是按当地社平工资3389元？还是按劳动合同签订的基本工资3000元？还是按照当地 ...
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科副科长、科长职务。应聘后，我的党组织关系在公司，公司一直没有要我的档案，也没有与我签订过劳动合同，我在公司的待遇与公司正式员工一样（包括职务工资、奖金、员工福利、休假待遇等），我也是公司工会会员（每月交会费），因我的档案未在公司，五险一金没有。 2008年7月14日我因突发脑栓塞住院治疗。在 ...
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