您好 我想请问关于劳动纠纷的问题 公司已闭店 公司倒闭为由与我解除劳动协议 现公司提出要我签离职单 请问我需要签吗（工资还未发完） 还有个问题 之前与人事口头协议多发半月工资作为补偿 我有100多个加班之前一直未发放 请问这对我有保障吗 谢谢...
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上班，至今未领过工资，其余同事也一样。 今天才拿来工资单签字，可是发现三月份的工资有出入，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算还少了6天，经询问是 没有提出过需要签写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同，否则工资得算双倍，这个要求我可以提出吗？ 4.如果加班没有算上加班工资算不算违法，前提是我已经上 ...
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个月的工资？（双倍经济补偿的话算2个月）这个满半年是不是到解除劳动合同（办完所有经济补偿等手续）那天？而不是给我书面证明那天？谢谢啊！4，公司的签的劳动合同上有试用期工资3500，但是工资详单里，试用期工资包含（基础工资1300，岗位工资300，房补450，绩效600，加班工资250，保密600 ...
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，我是11年9月19日进入XX公司，然后再11年12月31日与我签订一年劳动合同，再是一直到我13年10月17日离职后一直未与我签订劳动合同，请问我 ，他们一直在拖欠，工资以账款未收回为由，然后将我们的积休都清零，而且没有给过任何的加班工资， 并且关于我们的业绩这方面，都说什么离职人员不予发放。我们是 ...
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李04年开始在单位工作，至今8年了，这期间没有和单位签订劳动合同，07年开始单位给他缴纳保险。工作的8年期间，老李与厂长关系一直不好，老李工作兢兢业业， 法律武器来维护自己。但苦于自己对法律不懂，于是本人代为执笔。关于老李所遇到的问题他应该如何来维护自身的合法权益呢？请大家帮帮忙老李在工作7.8个月的 ...
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关于劳动纠纷的，公司辞退，答应补偿后反悔，口头威胁换部门，有录音。但没有实际换，不过不安排加班变相减薪。而且从原来工位换到了同部门其他从没做过的工位。...
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关于劳动纠纷,20个人左右,一年加班900多个小时,保险上缴比率三年不合法,这样的事情找律师代理收费多少? 烦请告之! 谢谢...
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月只让员工休息4天，很多节假日没有休息。一年内没有缴纳社保，签订的劳动合同是一个月休四天的不缴社保的，劳动合同是入职后四个月签订的，但是入职后一个月就已经转正了，。这样的情况，公司未给员工缴纳社保和每个月休四天而剩余上班时间未算加班未发放加班工资，公司算违法吗？...
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每天100元），试用期为两个月，转正时间为11月，到现在也没有和我签订劳动合同。面试时人事（该人事已经离职）承诺每月最低薪资4000元，但是没有任何凭证。 月了 ，12月5日给我定月薪3700元。 还有关于加班费用问题，11月份我的上班时间为27.5天，正常的工作日还是按正常工资给我发，我们是单休， ...
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工资中扣除500元风险金，说是怕我领了当月工资就辞职，已经扣了一千，之前劳动合同中就写明如过我单方面辞职要给公司3000违约金，现在公司无故解雇我，我是否可以 倍工资，迄今为止我一共加班6天，没有拿到加班费，是否能追讨，公司约定帮我交五险一金，迄今也没交，是否能追讨？还有关于和我解约的赔偿金，应该如何 ...
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