提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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公司（公司的员工都没有签合同），2015年6月25日在休病假期间（上班路上被电动车撞伤），公司通知我交接工作，6月27日病假结束，我去公司上班，发现公司 行政部人员也无人知会我。想问公司这么做是否合法？我如何讨要我应得的工资及佣金（设计师工作是有提成的，公司突然辞退，导致我已完成的和已经基本完成的后期 ...
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26日录用上班。10月17号通知他不用上班了。（公司9月27日放假至10月5日，10月6日开始上班至10月17日，周末双休。）在上班期间未签订劳动合同，也未购买 工作算不算满一个月。如果不算满一个月，则带薪工资天数怎么算？国庆节3天。应该算到有工资天数中吗啊？公司是否应该对其进行经济赔偿？ 谢谢回答！...
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你好，我想咨询下如果有员工在我司上班一年时间后到60岁退休年龄，但是合同期为2年时间，若通知他离职是否需要支付赔偿金该员工在职期间未给他参加社会保险，是否要支付一年的保险费？...
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争吵，我觉得此行为你已经达到了试用期不合格标准，直接和你说：下个月不用来上班了。你听到此句话我们整个交谈结束。（有同事周xx和陈xx可证实上述事实） 9点，你通知我你怀孕了。因你怀孕，我对辞退你是否有法律支持存疑。我当时决定暂停通知辞退你的通知。（此条有书面证据，你发给我的信息自己应该也认同） 此后 ...
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年3月1号正式上班,上班工作到上午10点30分左右董事长过来拍着我的肩膀说,黄总去年内定了机修人员,要将我辞退. 本人在工作期间,除2014年4月5 有合同条款 ,不是合同范本,但不规范,申请方就这点怎么来处理, 2,这种加班工资是否能得到支持,公司方说我的月薪就包括加班工资,公司方的说话合法吗,我的 ...
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损失赔偿方可结算工资。 第二条:劳动纪律 1、合同期间乙方在工作及生活上不适应厂方或自身原因自离或被工厂开除、辞退、未 满7天者，一律无薪。另甲方 乙方因故意隐瞒病史，在合同期内发病的合同自行解除。 3、乙方辞职必须以书面形式通知所在工厂管理人员，并得到同意。在管理人员(领班) 拿到工时单时，须有管理 ...
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任高级客户经理一职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2) 本人在职期间，勤勤恳恳，任劳任怨工作，无违法乱纪及重大过错。（参考公司考勤记录，同事证词） 在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下，若 ...
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如下：荣事达公司于2010年3月2 7日下午向陈立军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工 2008年12月份工资时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从 ...
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人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认裁员一事要求我继续上班，我是否 ...
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