小时以上，同时法定节假日均无休息，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016年8月至2016年12月间，按照法律规定三个月工作时间总计522 ...
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在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数和约定数额1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金有5000元等），现在公司只按低于基本工资1530元作为加班工资计算基数是否合法，应该怎么算？...
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在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等）高于基本工资许多，如5000元。现在只按低于基本工资的1530的150%作为加班工资计算基数合法吗?...
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了，一直没有弄清楚公司的工资是如何计算的。只知道 在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话 只有节日当天发2倍的工资；而且加班工资是以北京市最低工资1400/ 得加班；法定节假日正常休的话，休几天就会扣几天的工资。比如今年6月份，一共30天，按照我们公司的制度 应出勤天数为30-5=25天，其中的 ...
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2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续 我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理加班为由，不给我支付加班费，我想要回我的加班费 ...
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，钱还是一样，他发我邮件里面计算方法是：基本工资1300元，每月大约21天，1300/21/8=7.74元，周未加班工资7.74*1.5=11.61元 每月 前工资是1880，这个合理吗，我可以申请补交吗？ 如果因为我拒绝他们提出的加班工时延长的要求开除我，我有什么办法反击吗？ 现有我每个月上班工时的 ...
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入厂时签合同是计时工制 基本工资1810.但入岗后每月26天才算满勤，每天加班 月工时288小时以上除8小时得每月出勤天数36天 发工资时1810元除26天乘以36天得到岗位工资2506元+绩效工资【一般为岗位工资乘0.5乘完成定量率1.1-0.7不等】这样加班费该如何计算...
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》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？ 4、如果第一个问题成立，那么可以依此要求公司出具考勤表吗？如果出具 年底发）但是没有书面规定。这样我的日工资应该怎样计算呢？ 6、休息日加班是双倍工资，我在网上看到因拖欠加班工资，另付一倍，难道可以一共索赔四倍 ...
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，与事实不符合。 我查看工资卡账单。发现每个月公司其实同时分2笔打给我，1笔备注几月工资，1笔备注几月差旅费。 请问如何计算加班费。现在公司就想这样 ，我已经向公司提出解除劳动合同，现在跟公司闹得很僵。 目前状况： 1、关于加班的证据，公司安排我去客户办公室工作时，每个月都有客户电子邮件及书面签字确认 ...
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是这样的，我做的行业是义齿加工厂-工资是进厂时谈好的-上班八小时然后拿相应的工资5800。加班是没加班费的--辞工前我有免费为公司加班．现在辞工了我不想为公司免费加班了－然后经理说我会为我的不加班而担相应的后果，请问，如果公司把别的行业的工资计算用在我身上－合法吗？比如说电子厂的法定工资 ...
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