本人在公司已有6个月零18天、问被公司无理辞退后、工资及加班工资如何计算补偿。...
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律师，您好，咨询下：对于2012年清明放假：2、3、4号全部上班；五一放假：29、30、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
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、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
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合同没有约定，但公司有个员工手册上面写的加班工资的计算基数按本地最低工资标准算，请问这样合法吗？...
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本人工作在上海，现在发现公司的加班工资计算有些问题，如下.... 面试时候谈的工资是7500元。 1. 合同中，劳动报酬一栏，基本工资4500，津贴3000元，（ 法律依据是什么？仲裁的话，赢的几率大不大？ 3.从17年1月份，工资条里面的实基本工资改为6000元，差额部分以岗位补贴形式发放，但是总额 ...
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在公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉 ，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定 ...
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?谢谢名师的指点! TEL:18616533728 电邮:lxpxiaolan2008@163.com今年4月份我的工资调整为: 基本工资:1600 岗位津贴:1000 加班工资计算基数:(1600+1000)/21.75天*150%(200% 300%) 年终奖:(1600+1000)*2 中班费 ...
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现在好多企业把员工加班费计算基数大多数都按当地最低生活保障标准来算，按老板话说是政策允许的不属违法，其司马昭之心路人皆知就是廉价赚黑心钱、 法律在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的切身利益！希望律师事务所的律师们 ...
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如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。...
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