本人无过错，因向单位索要周末、法定节假日加班费和未修年休假费用（平常中午和晚上加班还没要。。。公司领导已经不认账），协商未果，单位无故给我待岗，并声称要降低工资（且以上均未有书面通知，未经本人同意），这么做合法吗？我应该怎么处理，是等确定降薪后处理还是，有追诉时限吗，需要搜集哪些证据？谢谢...
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，上班一年，我们公司开立所有人都未签订劳动合同，也没有任何保险之类的额，周末无条件加班，现在公司由于业务不好，想裁员，却打着要将我们其中几人调到外地分公司的旗号 每月支付押金100元，直接从公司里扣除，共扣20个月，很多老员工在辞职的时候就会因为各种原因得不到这扣除的2000元，请问，我该怎么处理？...
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各位律师上午好，我是某工厂的员工，曾进厂的时候，老板曾说给上保险，没有说节假日加班的事情，后来干了快一年了，保险仍然不给上，去年说好的140块钱一天，今年突然变成了130块钱一天，而且拖欠工资已经四个月。我该怎么处理？如果现在提出辞职，他会以各种理由扣我的工资。...
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您好，我是在一家劳务外包公司做短期工的员工，现在出现一些情况。在相同劳动时间与劳动岗位的前提下，我的工资却比长期的外包工少了百分之二十（包括底薪，加班工资和补贴），问过劳务公司他们推脱说是用人单位发了多少他们就给了多少不存在扣除工资的问题。请问这种情况我该怎么处理...
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您好，我是在一家劳务外包公司做短期工的员工，现在出现一些情况。在相同劳动时间与劳动岗位的前提下，我的工资却比长期的外包工少了百分之二十（包括底薪，加班工资和补贴），问过劳务公司他们推脱说是用人单位发了多少他们就给了多少不存在扣除工资的问题。请问这种情况我该怎么处理...
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我们工厂是在乐清的，我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的，没有签多少工资一个月，之前工厂这方口头承诺过，没有事情给他们平均月保 不管是没有事情做还是有事情做他们没有做到7000元一个月都要求我们以7000一个月计算，加班另算。如果不这样给他们计算工资他们就罢工，请问我们应该怎么处理？...
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工厂以前没有买社保，现在强制买，工厂以前是不是违反劳动法，该怎么处理？？？？以前加班多（一个月100-300个小时），现在拿底薪不给班加，又没有福利，让员工维持生活不下去，间接逼员工自动辞职，我们该怎么办？？？...
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工厂以前没有买社保，现在强制买，工厂以前是不是违反劳动法，该怎么处理？？？？以前加班多（一个月100-300个小时），现在拿底薪不给班加，又没有福利，让员工维持生活不下去，间接逼员工自动辞职，我们该怎么办？？？...
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说工资和提成的事怎么 处理的。同事说我领导说我在2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离 职。扣发当月工资以及提成。且不说公司这样做合不合法，7号 相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人，家里也会有事情。也会有 急事。本人一般没事很少请假，除非 ...
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能解决？ 3）据我所知，这个公司出现拖欠工资，试用期不给上保险、试用期没过辞退员工且不给工资、周六日加班不给加班费等各种原因已经被原来的同事仲裁过4次，之前的我不太清楚，这些是我在职和离职期间发生的事情，向这样的公司劳动部门一般怎么处理？ 十分感谢各位律师的解答，主要是我现在已经离职 ...
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