的日子，一直拖延到月中，一线员工月中时将工资发放了，各部门经理的工资发了酒店的代金券，因感觉公司没有发展前景本人自动提出离职，当时经友好协商最后工作日 申请劳动仲裁的话，我提供的这些资料可以成为证据吗？还有就是我可以申请赔偿和补交保险吗？我可以申请哪些补偿？我还需要准备哪些资料呢？我具体该怎么办？谢谢 ...
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也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议 ，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把 ...
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也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议 ，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把 ...
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书。甲方聘乙方为员工，乙方工作部门为服务部，职位为学生，乙方试用期为30 天，在此期间，甲方不得以任何理由辞退乙方。 甲方有权根据需要及乙方能力，合理 退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在试用期未满自动离职或因个人原因离职 ...
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满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应分摊的 培训老师也是部门员工，培训内容是后期工作需要用到的知识，有签到的课表。请问这是不是劳动法规定的违约金的范畴？现在提出离职，公司要求赔偿违约金，否则就 ...
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，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方 签定后生效，甲、乙双方各执一份，劳动局备案一份。乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。 补充协议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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合同没到期，公司要我们写辞职书。并签订协议，最签正式合同，员工对这种做法很反感，有大部分工龄长的'派遣员工不愿签，且协商时并无劳务派遣单位在场协商，我想如果不签，企业或派遣单位是否需要支付经济赔偿，现在部分快到期的派遣员工，公司要求要吗自动离职，要吗继续签派遣合同，要吗签公司正式 ...
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甲方是企业本身，不是医院；改制后要求和新成立的北大医疗XXX医院有限公司签约。公司目前的安置方案有两条：第一签约新医院，薪金福利不变，没有补偿，要先 下岗，赔偿安置费用。如果两点你都不选择那自动按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一 ...
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自动转正，一直以为现在还不是正式员工所以提前10天说离职，但主管说过了2个月视为自动转正不需要签署任何合同，必须要1个月后才能走。后来排班的时候我半个月要上90个工时，我觉得这样太累了。如果现在直接不去上班，需要负法律责任或是赔偿上个月工资吗？...
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开除我，但是要知道要赔偿我的钱，就以这种方式来安排我，目前有5天没去上班了，遇到这种纠纷事件，我没去上班，会算自动离职吗？这种事我该怎么办 的部门可能要降低现在的工资 公司现在拿我作为不胜任此工作和违反相关记录（例如，考勤表有很多打旷工和迟到，部门主管经理那天喊我们部门的其他员工签字，就是签还愿不愿意 ...
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