工资（绩效工资），由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以 工资的自主权，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有写明绩效工资部分，是不是就不能主张经济补偿金包含 ...
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天数，我的试用期工资1400（低于80%的标准）/30*22天=1030元。最后一个问题是公司没有按时发工资，2014年2月份的工资一直拖延至2014年4月3日还 给发。我想知道，如果我申请劳动仲裁，能要求公司支付哪些赔偿金？另外，我想知道我提出解除劳动合同关系后，需要去公司上班吗？希望律师朋友帮帮我 ...
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的员工购买社保。由于很多员工至今未买社保将公司上告，所以公司决定下个月（4月）将其转让。要求与员工解除劳动合同。 1 请问赔偿金是怎么算的。工作时间是 （公司有过口头通知）。 2 公司99年到08年4月份没给我们交社保。是否可以要求公司补交或者有没有额外赔偿 我想要具体的每一个问题在劳动法的第几条里。 ...
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您好，还有1个问题要麻烦律师。请问因工伤申请劳动仲裁时要解除劳动合同，（也就是我们常说的辞工），是在仲裁前解除还是仲裁的同时提出？公司若不同意解除，扣压工资怎么办？...
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你好： 内容陈述： 9月30日公司口头通知因公司原因协商要解除劳动合同，计划在10月25日合同终止，本人口头同意但尚未签字。期间在10月13日 人通知公司暂时不同意，等贷款办完后解除，公司答复将走裁员程序单方面裁员处理。 问题陈述： 如果公司单方面裁员后导致我不能用公积金贷款而采用商业贷款方式造成损失 ...
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我在上海 我想咨询下 公司单方面解除劳动合同 列举本人一系列违纪问题 违反员工手册 根据员工手册予以开除 但本人在职公司1年半并未阅读过员工手册 公司单方面解除合同 合法吗 劳动调解委员会不支持本人提出的赔偿经济补偿金 本人还需要仲裁吗？...
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律师您好！我是巴士司机把一老年人的脚给撵伤，法院判赔付13万，公司规定超过8万自己赔付，自己拿不出这么多也不让从工资里扣，最后不让上班，让自己写辞职，头一个月快递一个书面通知去公司安全队长那解决问题，没能达成一致，第二个月又快递了一个解除劳动合同的通知，年初刚签的合同，但是合同没有给本人都 ...
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专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时，是否可以增加额外经济补偿金的要求。因为单位在在解除劳动合同后没有给予经济补偿金。...
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合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？ ...
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公司以2周没有提交周报给直接领导为由，要与我解除劳动合同，这样的理由充分有效吗？并提出赔偿30天基本工资，这样合理吗？（员工手册有提及未按时提交及2次未提交为严重违纪行为，可以根据相关制度，处罚或解除劳动合同）。我了解的情况是公司股份或产品被卖与其他公司，并说可能会破产。...
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