入职到主动离职一共上班24天，从入职开始没有和我签订试用期劳动合同以及任何有晓合同，口头告知转正签劳动合同，我离职签了离职合同。现公司拖欠我工资不发，给我看的工资条是按试用期算的，工资条上班天数不符合我实际上班天数，扣除工资金额也没有明确告知，我是否可以维权，劳动仲裁，公司这样做 ...
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刚入职公司就让签订三年的劳动合同，并且试用期仅仅是口头约定，在劳动合同中没有标注试用期的期限，具体工资等，这样合法吗？...
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刚入职公司就让签订三年的劳动合同，并且试用期仅仅是口头约定，在劳动合同中没有标注试用期的期限，具体工资等，这样合法吗...
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合同，签订的是试用期1500元，实际到账是1800元 入职签了劳动合同但是没有盖公章，签订的是试用期1500元，实际到账是1800元，口头协商转正后每月2200元，但是现在我转正了只有2000元每月,合同也没有写明转正给多少钱一月。现在公司不认账，只给我2000元，说我口说无凭， ...
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咨询一下关于劳动合同的问题！ 我是在上海一家公司与2016.8.29至2016.9.14日工作，工作17天，其中有4天是周末放假。工作期间一直没有签署试用期合同， 号负责人却支付给我1066元，我很是接受不了，找她询问结果，她却说试用期第一周为考察周工资按0元计算，那么这个公司加班不给加班费/入职不签 ...
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，试用期过后签劳动合同，有绩效奖金并交纳五险。试用期过后，直属领导却迟迟不肯签劳动合同。至今已提出签合同3次，都被直属领导推脱不肯签订。也不曾享受绩效奖金和五险 ，到现在已工作五个月。因支队新招聘了一批文员，分到大队五人，在本人没有工作失误的情况下，领导想将我辞退，却不愿给予任何补偿，这种情况下，我该 ...
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我司有个员工是1月10日进入公司的 当时签合同的时候签订的是三年固定期限的劳动合同 试用期签的是三个月 三个月以后 我们觉得这个员工离我们的要求还有一定距离 可是那时我们还想再试用一段时间 所以就延长了试用期 延长试用期的时候并没有签订任何纸质依据 只是口头告诉了他 现在还差几十天就到6个月了 ...
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了，可以留在公司。 2015年9月21日，考核通过，公司颁发通过证书。告诉我们试用期三个月，工资发正常工资的百分之三十1200元。（我们并不知道正常工资是多少 算在实习期间内。 2：试用期国家规定是否为三个月，如果到三个月，公司没有转正，那是否就自动转为正常劳动关系，享有劳务合同内的条款，工资是否转为 ...
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自己主动辞职，所以回家的一切费用都不予承担。2.过年七天的法定节假日也没有工资，因为我们没有上班。所以，我想请问:1.我们的工作地点在全国，对于员工来说是否 我主动辞职，公司是否需要承担回家相应的费用？4.在以后与公司签订劳动合同，六个月的试用期是否合理？5.试用期满后，公司只为员工缴纳社保是否合理？...
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申请，至今快1个月未获得批准，自己工作内容比较少，早已交接完毕。所以最近一个周没有去上班。现在公司不给我批离职，反以我矿工为有记单方面违约解除劳动合同。当然 相背的。现在怎么界定我是否在试用期内，如果公司以我矿工为由单方面解除劳动合同，我该怎么做。 我的目的很简单，想让公司给我批准离职，档案上没有影响...
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