公司在前面十个月的计算方式中晚上加班和电话补助都是在保底工资后面（保底工资3500）+晚上加班工资+电话补助（100元）。 现公司财务说11 公布直接执行），（因我们工资每月都不足保底工资）所以现工资计算方式为基本工资（低于城市最低工资）+晚上加班工资+电话补助=保底工资（3500）。 请问以上工资 ...
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2012年2月开始在员工的要求下才开始按照月工资2200元/月作为基数来计算加班工资，现在该公司计划转移至越南，公司员工要求公司补发2002年9月年至2012年1月被克扣的加班费。但是公司只同意补发1.5年被克扣的加班工资。现在特咨询员工的要求是否合理？公司的补发标准是参照什么法规？...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了,但是上面没有 ...
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企业上班，但是企业以208或者216为标准计算工时，超出这个时间为加班工资，目前定的工资标准是4500或者5000，加班工资计算以此基数标准除以208或者216得出 ，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休的 ...
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本人因部门解散，遭到公司解聘，在职时候，还有7天加班时间，有周末加班也有平时加班，公司安排调休，现在离职，公司想要支付7天的工资，我在网上查询平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，那么我应该得到多少工资？还有，我的工资总成里面包含部分绩效部分，计算加班工资，应该包不包含绩效工资？谢谢！...
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14日，现在公司要解除劳动合同，而我在这一年多的工作时间中，一，累计双休日加班114个，加班工资公司是按我的工资除以30天再乘以本月加班工作日计算 本班工资高。二，法定假日加班15个，加班工资公司是按我的工资除以30天再乘以本月法定加班工作日乘以200%计算。三，没有签定劳动合同的时间（2014年9月 ...
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请问企业每月每天上班，每天十二小时两班倒工作制，企业按平时3小时加班时间计算加班工资，双休日两倍计算工资，但是有23天工作日的，厂方只计算21.75天，有1.25天未计算加班，另外双休日可以休息，但是要以请假方式休息，而且是要扣除没上班的时间的工资的，我想问下该企业是否存在违法行为？我可以维权吗？...
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拿上个月为例，我共出勤27天，（基本上每天上12小时，每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时）有效工时是289小时，除去正常工作日的工时共加班121小时（双休日在内）。 加班工资公司按1.5倍计算也就是： 底薪（上海市最低底薪）/21.75/8*121*1.5 请问：这样给 ...
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上个月周六加班一天工资只有140 从上面实际工资看出来我的加班费计算方式是按照合同也就厦门最低工资标准来计算的，但是我实际收入不止这些，请问厦门市官方有没有明确加班工资是按照实际工资标准来计算加班基数，还是按照合同规定的来计算加班基数 这种情况向劳动监察大队投诉，是否可以投诉？...
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