没有签劳动合同，干了一个月，说是培训出新人才能走，一个月四天假不休才叫全勤奖，基本工资1200，现在说开业前那段时间算800，根本就没有员工知道这回事，之前定好的下班时间都还在加班，请问这算要怎么处理？...
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我老婆单位的一批货因为质量不合格被退回，经过几天的加班，货物处理好了，没有产生多大的经济损失，她是质量主管。公司因为这个原因要开除她，请问这个理由合法吗？那如果开除，有没有补偿，有的话，怎么补偿？...
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公司里负责网络维护，隶属行政部，投影仪平时都是他在安装调试，一天生产部使用投影仪播放员工培训视频，他到行政部内的柜子里去取，发现投影仪不见了，公司认为郝先生保管失职 门开始锁了，晚上轮流加班，钥匙也轮流转，郝先生有没有责任？以及此事该怎么处理呢？已经报案，并拍照询问，派出所也没任何消息？老板不可能等的...
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除了，无论我以前如何努力工作都是没有用的，而且还要罚款，问一下这样处理是不是太严重了？我上了4~5年的工作，有没有补偿金呢？ 而且，法定假日没有加班费，平时加班也不按基本工资算，他们有理由扣我工资么？公司如此辞退员工，可否要求补偿？...
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不知所措,昨天下午给老板打了一个电话.老板也没说出怎么处理.因为我在辞职报告中指出工厂剥削工人劳动力 ,说工作职务不明确,压力大等问题厂方用这样的办法避我自动 的基础上增加了半个小时,晚上6点半到9点半为正常上班,并且有时候会加班到半夜12点,但是厂方并未给过一分加班费,相反还在我仅有的1000元上东 ...
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次的担当起维修主管的角色外借配件，内部协调维修人员安排；不得不………..! 曾因为维修的不加班也不报备的拖拉行为大发肝火，却遭遇了经理的和稀泥；曾一而再， 把我拉出去吧！” 人事主任答道:”你做主管的时候，难道每个员工处分能给员工一个说明吗！” 我说道:”怎么没证明，每张处分单上都有我的个人意见，都能 ...
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，为了公司的实际生产，是会超过36H的，这个并非是员工故意混加班工时的。 其次，公司加班费的基数应该怎么算。在网上，有的说基数是基本工资+技能工资+奖金+部分补贴后 双休加班必须在此月消耗掉（调休），否则次月双休加班不批准，算作废处理。而实际上，由于人员紧张，工作量的问题，根本无法调休，双休也必须加班 ...
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找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，也一直没有全体员工讨论、 我的可延期调休的申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4月份的邮件中告知本人的加班可向 ...
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，但是公司让员工随意挑两天休息，也就是只放两天假，与国家规定的不一致；最后就是加班，我公司并没有打卡机等设备，一直都是由人事人工考勤，所以查不 跟朋友、跟公司其他员工的聊天记录表明自己加班，像有时候跟朋友说自己下班了，或者有发文件给公司的其他同事等之类的，我想问一下这种情况应该怎么处理呢？那些聊天记录 ...
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您好，我公司强迫员工下班后和周末时间加班，没有加班补贴，还要求员工告知家人是自己自愿加班不得发朋友圈说说；反应了劳动合同没有要求，她还说怎么我不在试用期说，周末不参与还需要向老总请假回复同意截图才可以，否则按旷工处理，这属于什么行为...
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