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要去处理,星期天休息,但是之后的几个月内有几个星期天因为厂里的车间员工加班,机器坏了要我去处理就加了班,人事和行政说给我调休,并说整个厂的办公室都没有加班费,但是因为电工就我一个人,比较忙,一直调休了,那现在我要求算加班费,但是厂里是按1100的基本工资给我算加班费,而我要求按3300 ...
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因公司项目全体员工到外地工作1个半月,每天7点上班晚上6-7点下班,这期间的平时加班和双休加班怎么算的? 公司给出的是平时算,双休的给钱给调休,一天抵一天,但到12月31日再把调休按一天的工资收回去。 以上做法是否有问题?可以怎么处理?...
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单位以累计形式为员工打满指定分数算作是严重违纪合法吗? 例:总分9分。 工作时间玩手机 记小过1分 迟到15分钟以上按旷工处理等记一般处理 3分 ? 可以通过仲裁拿到这些补偿吗? 请各位律师高手建议。谢谢还有加班工资什么的 都没有, 工作时间也是8小时 为11小时白班 13小时夜班,但夜班上了有2日 ...
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用电,由于有随时有停电的可能,所以我们必须守着发电机。提供整栋楼24小时能断电。和处理一些突发和紧急情况。所以我和另外一个电工全年无休。我的工作时间是 公司的规定是员工辞职走人的时候给你补齐。医保卡的医保金额每月在固定返还可以供药店买药。 现在我想辞职走人,怎么能拿到节假日补贴和加班补贴或者其他经济 ...
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个星期的某一天让你调休,这样的安排有无违反劳动法和劳动合同法?个人觉得公司有规避员工加班支付双倍工资的嫌疑!这事不仅直接影响到我个人收入而且生活安排被严重打乱,我是否可以拒绝这样的工作安排?我的诉求是要么就按加班支付双倍工资,要么我就参加这样的调休,回归正常生活,知道到底该怎么处理这件事…谢谢!...
//www.110.com/ask/question-12415068.html-了解详情
加盟商自己来经营店铺。之前我们每个月有四天休息,如果员工想休息,店里是给加班工资的。五月初我们问过加盟商,工资有没有挑动,加盟商说没有任何的变动,没周不休按照加班算工资。可是过了端午以后,加盟商却说没有加班费,只急需提点,我们该怎么处理这件事情...
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试用期2个月,工资是试用期后的80%,工作到2个月时,我们一起入职的员工一起找领导咨询签合同事宜领导说现在着急出库,合同肯定签,结果一直又拖延10 可以不用来上班了。我们又问合同的事,他就说今天谈合同,先谈计件工作制, 向我们这种情况需要怎么处理?公司需要如何赔偿我们,我们需要什么证据? 我们有开会 ...
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日的工资,这部分的工资是算做9月份的还是11月份的?公司新员工本来是3个月后一并给交齐前3个月的社保,像我这样的还需要交社保?如果需要是要交几个月的?如果是我想交又该怎么处理?...
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,学校效益开始出现。A在经营管理过程中,B拿出办学经费。A经营出现困难。B开始与个别已经掌握项目运营方法及资源的员工窜通开始分裂活动。由于B把持学校资金大权 。 清算焦点问题如下: 1、法院会判决A为投资人吗?或会怎么处理? 2、B反对的情况下,A的加班工资及讲课费用(有工作纪录)如何得到合法认可?...
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这种情况给工资。但是我在网上查了一下,说没签合同的员工可以随时离职,而且这个商场节假日加班都是给发双倍工资的也没有任何补偿。然后她再没回我信息, 还差点把我的东西拿走幸亏我同事看见帮我要回来的。店里有些违规的衣服都是我们处理的她也不管。货架子很陈旧衣服很过时不好卖她也不管。店里有事打电话叫她来解决 ...
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