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年9月2日在北京进一家公司(上海还有一个分公司),公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。 我在北京实习三个月后 发现婚姻出现问题又向老总请假说“我把婚姻之事处理完后就回来上班”公司有的问题处理的老总把了好几次电话问我怎么处理。09年12月11日老总把电话说我这么久 ...
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您好,我想问一下,一朋友在公司上班三年的合同期到8月15号满,老板8月5号提出要辞退员工,理由是人员太多,平时上班10小时,加班时需要11小时,给加班费,辞退员工从来损失给,八月份只给当月到15天的工资该怎么处理?...
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成功,签了五年合同,但是有两个月的试用期,因为开业在即,要加班,保安共有2人,但是时间安排较为合理,爸爸是连上3个夜班,休息一天再去上一个夜班,就 因为排班合理才会血压稳意外摔倒,虽是试用员工,但也有合同,单位应该给予怎样的索赔合理。还有这个算算意外,保险公司怎么处理这种事件怎么赔付。谢谢您...
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太靠谱我就离职了,离职之后我想退费 这个钱他想给我退,拒绝协调 这个可以起诉他们吗?然后这个公司强制员工加班,这个加班费和我的报名费可以一起起诉吗?我一共加了 的是报名费是没有提成的,当时协调也说了如果有提成,我可以把提成退给他们,然后他们把我的报名费退给我,但是也没有后续了。这种情况怎么处理,谢谢...
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2、甲方于每月七日前以货币的形式,足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时,应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 (一)甲方为乙方承担社会劳动保险,乙方在职 想15年都在这个公司,这样人生就毁了。我想请教一下各位律师,我如果想离职,需要怎么做,会会需要赔偿经济损失,另外五险一直没有缴纳。...
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1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日,由于公司业务忙,公司员工都在加班,所以这三天时间都算是我妻子在请假(请问这样做是否合理)。湖北的婚期 所以想我妻子自己主动辞职,而且以我妻子请假时间过长要挟(这算算变相辞退孕妇)。这类事件我该怎么处理,该如何维护自己的权益。 急等回复,谢谢!!!...
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,还有4月份正常上班的放几次假都是用双休的加班小时去补的。4月份搞出来196个小时的正常上班。每个员工都少400以上搞的700都有。公司为了上市,要我们买 没有几个人买,就说每个人必须买,大家都同意,老板就说买的走人别再这里干了来威胁大家。这样的问题,应该怎么处理啊? 急急急。。。我们公司的底薪是 ...
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我们是个小工厂,只有6个人的作坊,年初和工人签了协议,有保底工资,按件计算,平时加班是没有加班费的。也写明辞职要提前一个月通知厂里,找到工人后才可以辞职,不然要扣除50%当月工资。现在有一个员工提出辞职当天要走,却同意之前的协商说法。我想问下,这个要是投诉到劳动部门,会怎么处理呢?...
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柏豪置业方提交的是《北京达美投资有限公司员工手册》。按此《员工手册》规定加班必须填写加班申请,可我并没有写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何依据 带来严重的经济损失和精神损害。枉法仲裁对社会的危害性之大,已是撤销其仲裁员资格这种行政处理就可以了事的,只有向枉法仲裁人亮起刑法之剑,才能起到震慑 ...
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月强迫把本人品质QE管理岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦有一 11月01日到2013年6月21日的打卡考勤上显示有平时和休息日加班.仲裁委所裁决的月出勤208小时月工资4500是错误的,本人每月上班出勤时间都不同, ...
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