，还以老总家里出了事你们应该去帮忙，不应得到报酬的借口来搪塞员工，夺取员工福利。这些都只是公司当中同一个老总做出来的，公司知不知情还不知道。有什么办法能维护我们的权益？...
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医院 ，可是，他的老板今天就逼他出院，医生说，她的手最起码要半年不能干活了 ，他的妈妈也试图跟他的老板吵过，可是没有用。此时，他们不知道该怎么维护自己的利益……请问：他们该如何采取相应的措施，尽最大可能的维护自己的利益（他进厂时，没有签劳动合同，他是 ...
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我是江西赣州的，我属于用人单位，上个月有一位员工休假半个月未及时回来，按公司规章制度旷工三天属于自离的。但她旷工几天后回来要工资。未发将单位告到劳动局。请问用人单位该怎么处理并如何保障用人单位的利益？...
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企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！...
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王提出离职申请，当面和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司代表发生个人冲突，各有轻微伤，未报警。当天老李将离职申请书 劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以从文中说的加班费和加班超时 ...
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请问，公司发现员工在工作期间，私底下以公司名义联系客户，并从中获取利益，确有此事，但公司没有足够证据证明，公司是否可以以此为由解雇该员工？公司要求该员工交出工作用扣扣密码和所有客户信息，如果该员工拒绝不交，请问该员工是否构成犯罪？公司该如何维护公司的权益？谢谢！...
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您好！我想咨询一下：关于劳动合同法对用人单位拒发离职员工年终奖方面的条例是如何的？我的情况如下：我于2010年7月入职原用人单位财务部，因异地工作且 但春节前公司在职员工及其他部门离职员工都发年终奖了，人事以行政离职员工年终奖因总部领导未审批为由至今未发我年终奖。请问此情况，我该如何维护自己的利益？...
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微信厂长聊天记录 ，医院就医 缴费单 和X光片都有，也有证人 证明我是工厂员工，都有，还有就是没签劳动合同，也没上保险 我该怎么样维护我个人利益...
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收益不当处于亏损状态，上班是上几天休息几天，到今日九月十一日，老板没有发员工任何工资，员工没有与老板签合同，但有微信的上班聊天记录与工资明细截图，员工多 老板都未给予员工明确发工资时间与答复，还有部分询问工资的员工微信被删，找到本人明确表示没有钱 ，并且不发，也未给予其他答复，请问员工如何维护自己利益...
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补偿。还有加班费，年假未休工资，都是这种方式，其实钱都没给。并且强迫员工加班。 采取的强迫方式如下: 公司工资发放形式:采取现金+打卡的方式。打卡金额是武汉 部分以现金方式发放，公司让员工每月签各种补偿协议后，签完字才能领取现金工资，完全是强迫手段，非员工自愿签字。 出现这种情况，如何维护自己的利益？...
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