内退时，当地最低工资700，企业按1000算我工资。但现在当地最低工资1200了，企业不但不提高工资标准，反而以社保缴费比例提高为由扣去70多元钱，工资变成900多了？请问这合规吗？...
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非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华人民 不管住房公积金呢？仲裁时没有提出，一审新增诉讼请求不可以么？ 因为公司不管社保，我迫于养老压力没办法，只好用个人名义交了几个月的养老保险， ...
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企业买社保，员工最低工资应该是多少呢？2000的话可以买社保吗？...
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北京新入职的员工次月公司缴纳社保，且工资不足最低缴纳社保标准，按什么基数缴纳呢...
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我们公司发工资是发现金,工资很高（高的时候五六万）但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以举报公司偷税漏税吗？或者要求公司赔偿吗？而且公司因为我们的贷款客户发生呆账扣了我8万多的工资，我可以申请劳动仲裁吗？...
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厂里待业，社保从5月停至今，无最低工资保障，现厂里开除我，请问工资怎么赔偿？停的社保怎么赔偿？...
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厂里待业，社保从5月停至今，无最低工资保障，现厂里开除我，请问工资怎么赔偿？停的社保怎么赔偿？...
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因公司拖欠工资和欠缴社保，本人申请劳动仲裁，仲裁裁决按照最低工资数额计算工资差额。本人虽然不满，但为了尽快结束纠纷，没有起诉。公司向法院起诉，我是否还可以就工资差额提起反诉？...
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14天（保胎）. 14天*68.96=965.44元。 个人缴纳社保+公积金=785.75元。 公司实发工资：2500-965.44-785.75=748.81元/月，这样对吗？ 元? 相关的规定在哪能找到，最好提供一下。多谢！！！ 可以理解为按我的工资标准，如果我全月都是病假，在公司带扣除我个人缴纳 ...
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比方说社保按照当地最低工资交，员工离职不交接自离，直接给最低工资标准发。 这两种情况可以以工资结构为最低工资为由，避免员工择时进行维权吗？...
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