孟律师，您好!公司规章制度中年假规定违法，导致未休年假工资每年未支付，我能不能以公司规章制度违反国家法律法规规定，造成我权益损害为由提出被迫解除劳动合同，然后要求补发年假工资和经济补偿金?...
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工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位 )内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时 ...
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工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位 )内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时 ...
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业协议已经不太记得，也均没有给我副本留存，工作期间，公司多次拖欠公司并不及时支付报销款，最常一次拖欠3个月之久，遂本人于2017年11月25日正式离职 两家公司注册经营范围并无重合，且公司并未支付我任何竞业补偿，公司的理由是竞业协议中规定竞业补偿金已在日常工资中支付。 请问：1、我是否存在竞业行为 2 ...
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国企，未按照公司薪酬制度发放工资，比规定工资低不少，是否属于未足额支付工资，主动辞职是否能得到经济补偿？...
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女职工劳动保护规定中有规定解雇三期女职工需要支付三期工资的条款吗？...
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元*7个月=56000元，一次性伤残医疗补助金+一次性伤残就业补助金23460元，合计79460元？ 依据《劳动合同法》有关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。请问律师，我父亲可否主张4月15 ...
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%），当月发上月工资时未通知我就扣钱了，我月末就离职了。《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若 ...
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公司提供了免费旅游的福利，但有规定一年内离职要支付旅游总费用不在职的每月分摊费用，没有跟公司签订协议，规定只是书面通知。我的基本工资是1750， 后低于基本工资（3500-2320=1180），公司只给我扣除旅游赔偿费用后的工资是合理合法的吗？劳动法的哪条规定可以解释公司的此种行为是合理合法的？ 谢谢...
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在公司工作满一个星期，却被公司以不合格理由辞退，只支付两天工资，公司负责人回复说是公司规定。请问这样规定是否合理？？劳动法是否有此规定？？谢谢...
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