了，最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休有点多，折算钱后有点多，人事行政不批准我离职，因为以前的年假我没有休完，叠加了，共有31天年假，18天倒休，我 发公文强制我休到5月20日，这都超过一个月了，而且我本人不同意后，还是强制让我休，我想咨询一下公司这样合法吗？还有，如果提出离职申请30后，公司是 ...
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取消。 2014年年底，因为一个批次的产品在质量方面存在着一些问题，在发货前客户已经发现问题，并且向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司不做处理就直接发货， 说两天内；17号到19号每天都是说两天内给我发工资。 2015年10月19日中午，我因为一时冲动写了一份离职申请递交申请并且停工；在下午下班 ...
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我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!...
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今天提出辞职公司人事称要提前一个月申请离职，因为社保停缴需要提前一个月， 下个月社保国家会自动扣款1000，要走的话 这个1000肯定扣你头上的。我 没有转正就提前3天就可以了然后我就问他什么时候转正的我本人怎么不知道。人事称有一个月业绩到了公司的转正目标就自动转正了我就问为什么没有人通知我，还要等到 ...
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请问一下，我口头对老板提出离职，老板说一个月之内他什么时候招到人我什么时候走，一个月时间到他招不到人我也可以走，可是现在老板说公司所有员工之前签的合同作废全部重签，而新合同则规定离职需要提前60天以书面形式申请，请问这种情况我可以拒签新合同吗？我入职一个 ...
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按时发了的，到6月这个月老板好像是没钱了，又发不出来工资了，就索性拖着。我想我还是尽快拿钱走人的好，这种公司，惹不起躲得起。于是6月25日，提出离职申请，副总写了个证明我干了一个月的证明，不过没有签他的名字，署名是公司名字，让我交给财务，还说其实财务一分钱没有 ...
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，故上个星期向公司领导提出离职申请， 但领导以他已经批了部门其他同事的离职为由不给离职单。 今天我有去找领导谈离职事，还是以公司没招到人，不可能让我离职 都是以没招到人或者是没人为由拒绝离职或推迟离职（前面离职的同事每一个都是提出离职3个月以上才走的），可是现在我们部门本来就还少1个人，现在又有同事 ...
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4月16日能去上班.4月7日接到部门经理的上司的电话说:一.不同意我4月14日离职,必须干满一个月(即到4月26日);二.不同意我休2012年的年假,干满一个月之后年假以钱补给我;三.如果我4月9日不去上班就开除我.当我提出部门经理已经同意并排出班表也签了字,部门经理的上司 ...
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4月16日能去上班.4月7日接到部门经理的上司的电话说:一.不同意我4月14日离职,必须干满一个月(即到4月26日);二.不同意我休2012年的年假,干满一个月之后年假以钱补给我;三.如果我4月9日不去上班就开除我.当我提出部门经理已经同意并排出班表也签了字,部门经理的上司 ...
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业务就不归店里管了，当时我想他提出辞职他说让我再好好考虑一段时间，就这样我又做了一个月，但是每个月推迟发放工资，和每个月都不发我提成，让我没了激情在 了。到了十五号我去领工资，店内经理说算我自动离职不给予发放工资，经过我和老板的商量，老板答应发放工资，但是到今天二十二号我还没有拿到一分工资， 当时叫我 ...
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