的情况是：不是单位违法解除劳动合同，是我因单位存在克扣工资等违法行为，被迫提出解除劳动合同。 单位捏造考评表，将我本来为优秀的考评捏造为不合格，以此 续签劳动合同。单位捏造考评表事实上剥夺了我续签合同的权利和机会，我现在要求恢复劳动关系。这可以吗？ 失业期间的工资也应该补发吧？ 单位捏造考评表剥夺了我 ...
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被申请人补缴自参加工作之日2008年11月起至2009年4年止欠缴的社会保险费。 事实和理由： 被申请人在申请人2008年11月1日至2009年4 合同，支付相应的解除劳动合同经济补偿金；支付申诉人已提供正常工作的6月份半个月工资；未依法签订劳动合同期间的二倍工资；返还违法收取的保证金人民币700元 ...
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赔偿金：33476元。 8、裁决被申请人为申请人补充办理2014年7月至2014年8月期间的社会保险，并补缴相关费用。 事实与理由： 一是，2013年7月1日至 《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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看到网上有些案例诉讼期间工资，北京的法院都是判的按照北京市最低标准给的，理由是，在此期间劳动者未提供劳动，可是劳动者不提供劳动是因为企业违法解除劳动合同，是企业单方违法剥夺了我提供劳动的权利，法院现在更倾向如何判？谢谢...
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元） 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被申请人（1） 生产管理、财务管理开发。 在职期间多次要求公司提供劳动合同和购买社保。经过2个多月工作即2014年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即 ...
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劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过 制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时），经济补偿金 ...
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元基数缴纳社保公积金。（发现金部分的工资时，公司将签收证据当场收回，我并无签收条）但公司无法提供我工作期间任何工资发放证明，辩称公司直接发3000元 ，支持公司一方说法，只赔偿了我3000元违法解除劳动合同赔偿金。 现在公司还欠我4月份现金部分工资未发，而且我认为仲裁的判决我不满意，公司应该是有义务 ...
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我于2008年8月到公司工作公司于2009年7月1日第一次签订劳动合同，在该公司工作三年，一直没给办理和缴纳社会保险；2011年7月公司将 仲裁；9月末仲裁结果出来要求对方补交我三年社会保险费及未签订合同期间的双倍工资差额部分和违法解除劳动合同赔偿金。对方不服于10月14日向法院起诉，直到近期（近1 ...
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因此违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点的规定，正因为公司违法在先，我依据此原因提出辞职。 依据《中华人民共和国劳动法》“第 268.5 429.7 12748.6 (3)依法应补发在用工期间未签订书面劳动合同期间的工资为16500元。 依据以上3点的计算，合计公司应补我金额为：40448 ...
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时，公司突然以我参与罢工、越级投诉和销售业绩未达标为由，单方面口头宣布与我解除劳动合同，并于当日通知保安不允许我再进入公司，两天后，我分别接到公司电子 诉求，而判决公司违法解除合同，只要求公司支付我2N赔偿金了事？如果这样，我又该怎么办？因为我的诉求就是恢复劳动关系，并支付我仲裁期间工资和各项保险，我 ...
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