应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局 工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零，是零的话就是说 ...
//www.110.com/ask/question-471395.html-了解详情
由甲方从工资中代扣代缴。甲方应以中国的法定货币计发工资，并向乙方提供工资清单。若乙方于支付日后当月剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作 的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2 ...
//www.110.com/ask/question-413278.html-了解详情
赵某（非工商注册户）签订改造供暖线路工程合同，总金额7万元，现已支付6.1万元。1、因合同中有规定，留取5%质保金，等今年供暖结束，工程合格后在支付；2 元，尚未支付。 现如今，赵某雇佣的几名工人，将我单位告到劳动局，要求我单位支付工资。劳动局在没有和我单位正式接触，在不同时间就下达了2份告知书，1、 ...
//www.110.com/ask/question-129268.html-了解详情
已经足额支付了我的加班费；但我的实际加班费是没有足额支付的，合同约定时薪底薪690，其它除了工作岗位和发工资时间之外就什么内容都没写，新的劳动法实施时， 领工资。请问劳动局这样算是否合理，如果不合理我可以怎样反驳？有没相应的法律规定？ 另一个问题是：我目前还在公司上班，但劳动局仲裁只支持一年的加班费追 ...
//www.110.com/ask/question-74033.html-了解详情
于春节放假至4月复工，复工时间延迟除疫情原因，企业存在自身原因。贵阳市人力资源有相关工资发放方案，但其中计算感觉存在争议，希望有专业人员给予解读。 企业2月份的工资按照停工停产期间的工资支付标准进行计算是否合计？文件中的规定为“一个工资支付周期”内按原工资支付，是否代表2月份工资应按原 ...
//www.110.com/ask/question-15397501.html-了解详情
请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资，合法吗？可以申请解除劳动合同吗...
//www.110.com/ask/question-14440416.html-了解详情
公司的驻场管理通知我，说是由于国际部预算吃紧，要释放我这个名额，因为我的工资占了大头。要求我调岗，并建议我去国内部或其他合作的甲方公司面试，我 。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
//www.110.com/ask/question-14372481.html-了解详情
，超过要补休，不能补休要补钱，也就是双倍工资。以工资2600计算，我公司的工资计算方式是，假如本月是30天，减去单休的四天， 倍工资100元。但是按照法律规定，每月21.75个工作日，2600÷21.75≈120，而且2600并不包含周日工资，也就是请求支付周日加班费120×2＝240每天。我想问的是 ...
//www.110.com/ask/question-14223581.html-了解详情
遂告知对方如不付则不去上班，邱永晨与12月5日晚17：09向我的支付宝账户打款一个月房租3959元。 七、到12月19号邱永晨与我核对11月 到1月20号，被我拒绝，而后又以我是15号之后开始上班的，国家规定15号之后开始上班的员工工资可合并与次月工资一起发放，我了解国家并没有这样的规定，这块是属于 ...
//www.110.com/ask/question-13835252.html-了解详情
年5月4日 入职了一家公司 入职几个月后 因公司经营不善开始拖欠工资 未及时发放 但也已经收到 之后公司解散 但是至今公司未注销 当时公司实际的领导者通知我 的工资按规定不可以低于北京市最低工资的80%是应发工资还是实发工资？6.正常情况下公司与我解除劳动合同 并未提前30天告知的情况下需要支付我N＋ ...
//www.110.com/ask/question-13160654.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务