的基本工资9000*3=27000，让我节后不要再来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法找其他工作为由，要求赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数 假结束，公司再辞退我，我是否要求补偿，如何补偿？补偿多少？ 5、是否会找各种借口，不给予补偿，因为我职位是运营总监，从怀孕开始就让 ...
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请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是 合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我是第一个怀孕的，之前有一位同事被辞退了，所以公司是非常不愿有怀孕的人 ...
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老总处。同时他让我不用在上班，生之前每月给基本工资的一半然后扣掉社保630元，而且这钱还是属“照顾”性质，不给也可以。产假工资由社保报来的钱，产假 公司都以最低基数1532.5交）＝876元，因为我们公司采用年薪制，大部分钱留存春节前发，所以他完全可以以今年公司亏损，无年终奖，来达到挤走我这样的“三期 ...
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，8月1日有事我仍去上班1天，8月10日生产，住院期间老板询问我负责店铺情况，坐月子期间开始在家办公，我想问，老板月底发的工资算是正常的工资吗，老板的要求 月已被离职，请问，原公司2020年9月来要求我提供生产信息去申请生育津贴，他说这是他的钱，并不会给我，我可以拒绝吗入职并未怀孕，入职半年以后才怀孕 ...
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试用期一个月，工资4千，但后来做满一个月后通知我说试用期3个月，我忍了，后来发工资时说好的4千变成了3千5，我也忍了，因为这些时间都已经过了找工作的 一个月假，又回去上班了，我每天像个傻子一样坐在那，看看手机说我上班时间不能玩手机，看看书说上班不能看书，我连坐的位子也没有，只能搬个小凳子坐在饮水机旁边 ...
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多，马上休完产假了，哺乳期每天一小时喂奶时间，公司领导要我连续休15天假，以后就不提哺乳时间的问题，我不知道哺乳期法律规定是多长时间，要怎么跟领导谈 8个钟，一个月正常休两天，怀孕期间我休3天，一个月5个加班没个加班80元乘以二，就是我在上班期间的工资是底薪1500+加班费800，我休产假期间加班费 ...
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，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更了，公司 岗，但是公司没有答应。我想如果现在和公司协议解除合同，能不能申请经济补偿金。谢谢对了，去年年终奖我一分钱也没有发，说是休了产假的就没有年终奖了。 ...
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保险从9月开始要么带我断了要么我自己交 当时我妈就让我和她说她继续给我交 我到时上班从工资扣 我对这个也不懂 然后到这个月她又和我说公司搬了 我去上班要安排 公司要我自理保险合法吗？按理说我产假是从7月开始剖腹产是4个半月对吧？这4个半月公司是不是应该发我基本工资？在这期间公司要断我保险我该怎么办？...
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个月，目前还在上海上班，我是外地非城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明怀孕 产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假期间的保险也就不给我缴纳了，我应该怎么办？ ...
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预产期前2个星期），我是剖腹产共休息了四个月，现在我产假休好了回来上班了，酒店发年终奖了，但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业 参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真 ...
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