个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已 保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴，但是希望公司持续交社保至离职之日，于法律可行吗？这期间能制止公司催促吗？ ...
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2.请病假工资怎么扣，怎么算？是按实发工资算还是基本工资？ 3.现在因为和公司领导有些纠纷，10月份之前工资都已开到手，11月份工资至今未开，现在领导要扣我之前请假的 里我的正常生活圈很远，上班也很不方便，我表示了考虑一下，但是过了周末的周一已经有新人来入职并让我做了交接，我现在怀孕7个月，安排给我的 ...
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没有签劳动合同。于2019年4月19号离职。2019年4月9号在上班期间因肚子疼，去医院看发现自己已经怀孕了半个月，4月8号到4月10号上全天班，因太 医生建议我在家里修养，我发现怀孕之后，跟领导商量要自离职。该公司因为缺人手，不让我自离职，让我4月19号离职。口头上说会给我发工资，但每次到发工资的 ...
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我两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作；如果调换到 ，工作造成错误给公司造成损失，还有x月x日到x月x日工作迟到造成影响（事实这期间并没有迟到）。其实我给总经理说明情况其中有误会（五条中只有一条是真实的而且 ...
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休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完，回去上班时候申请生育津贴， 的工资，公司可以扣回去吗？2.产前假，公司同意休的，不是可以领百分之八十的工资吗？可以追回差额吗？3.社保和住房公积金还有过节费，可以在生育津贴那里扣 ...
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个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已 保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴，但是希望公司持续交社保至离职之日，于法律可行吗？这期间能制止公司催促吗？ ...
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2014年三月份知道我怀孕后，老板找我说因为我怀孕了后面工作也做不了什么为由减掉我500的基本工资，由于本人怀有身孕不便重新找工作只好接受，其实怀孕期间本人本职工作正常处理，我想咨询一下，公司现在没有让我去上班，也没有发工资了，我能通过劳动仲裁成功申诉吗？或者我该怎么办 ...
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从事的是业务工作，劳动报酬为底薪加年底提成，在休假期间公司不会支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分，个人部分还是自己来缴纳 快过年又在我怀孕6个多月时单位主动来电以不上班就算旷工不能享受保险为由要求我回去上班，这种故意找茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我不 ...
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在济南一家公司上班就一年了，社保到今年10月份交满一年 到7月份我在济南一家公司上班就一年了，社保到今年10月份交满一年 到7月份我在济南一家公司上班就 部分，自己需要缴纳的部分却需要我自己出费，并且产假期间连一分钱工资都没有，说是因为生育险中断，公司不能给发工资。另外，我三千五百元的工资，公司一直没 ...
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，如果身体恢复了就回来上班，吃不消就继续请假，他也没说什么，后来每个月按时出勤，但是从那个月开始，公司领导就给我大幅度降低工资，6月份发了4月工资才知道， 申请劳动仲裁吗，他们的做法违法吗，我在网上看到说怀孕期间不能降低工资，但是公司说只要不低于基本工资，我告不了，所以他们一直给我少，这种情况该怎么做 ...
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