上班缴纳社保已有3年，去年2月怀孕，4月时有小产迹象，公司老板让我在家休息（未发工资），10月底生下宝宝，至今未上班（公司在今年2月注销公司，但是医疗 的）全部交到公司，请问这合理吗？公司在我休息期间并未放给我工资，我觉得保险费我自己承担部分是该交的，但是公司交的部分不应该我来承担，请问下我这说法对吗 ...
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上了8天，其他时候都是请假。按照规定应该是11月15号发工资，可是没发给我，在请假期间公司多次以影响销售额为由要求我走人，但是按照国家规定怀孕期间是不能够开除的，所以我觉得应该给我点补偿，可是公司不讲理，说连我上班的那几天的钱都没有了，我查了一下果然没有发工资。 ...
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请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问， 申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗？ 还有工资是每月规定的15号给我发呢？还是等我回来上班再给我发，其实我不打算再回来 ...
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没有注销，经理还是法人，本人的关系还在分公司，本人从2010年6月开始没有上班也没有发工资给我，本人2010年9月30生育，2011年3月1日开始休半年的哺乳假 ，问分公司经理他说公司解散跟他没有关系，叫我去总公司拿工资，如果总公司不给就叫我去有关部门告他好了。请问我到底要跟谁要这段期间的工资？我应该 ...
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没有签劳动合同，在挂牌保险公司上班，怀孕期间老板让我回家休息并口头说每月最低发两千元工资，可是到生了也没给我一分钱，公司改不改给我补偿？...
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我入职时不一致的标准。怎么办？我怀孕期间刚好部门变动，其他同事均已离职已遣散，我因为怀孕了公司一直也没叫我上班，工资也照发，因为早产我也没通知公司我已进入产假期，后来公司人事部致电我才告知。这种情况能要求公司根据offer上的金额进行发工资吗？...
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公司待岗，要求每月工资多少合适。 目前他们公司一直不给合理解决方案，坚持待岗，发基本工资。现在用人单位说不辞退，让我妻子待岗，期间按北京基本工资发放，什么时候有工作了再来上班，工作时间未定，可能一直没有工作，这合法吗...
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发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续，逾期公司自行处置。 3、收到通知书当天，我及时将病假单拍照发给公司 证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作已6年，期间态度端正， ...
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中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是把病假单拍照发给单位人事，再寄快递到公司， 。我要求公司跟我恢复劳动关系，并且补交病假证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在 ...
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）。合同也改为5500元工资。从4月中旬开始每星期也是上6天班，但是每天的上班时间为8：30-17:30，不给加班费，我在岗期间一直为公司做工作（有证明） 工资按1720元发放。有很多销售都走了。现在的问题是，一：我怀孕7个月了，如果现在仲裁，公司肯定就会把我辞退，如果等孕期结束后我能仲裁么？二：公司 ...
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