律师你好：据我了解，劳动法中第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条第二款规定，即使协商解除劳动合同同样可以要求经济补偿金。 那么我的问题是，如果在劳动合同中明确写明协商解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金是否合法？ 仲裁或者法院会支持哪一方？ 谢谢...
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的食物折价的形式，支付每一年1000元的经济补偿金1.5万元。本人解除劳动合同前原单位与粮油收储公司未给本人缴纳社会保险金。本人多次上访到原单位 年至2000年社会保险金，但单位领导说停薪留职就是劳动合同的终止，中止履行用人单位和劳动者不存在劳动法上的权力和义务关系，单位没有承担本人社会保险费的义务。 ...
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必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下 ...
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在一起劳动者（原告）告用人单位（被告）的劳动纠纷案中，被告的法人代表同时注册了（甲、乙）两家公司。原告主要为甲公司服务，但乙公司有一些事情时 ？（法院讲让原告先申请追加，然后法院暂停起诉程序，再责令原告去仲裁即可！） 3.原告与甲公司的劳动关系通过一系列证据入职表、离职申请表、考勤卡等（均为复印件）， ...
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？我到雁塔区人民法院申请强制执行立案时，被告知要去杨凌区人民法院？作为劳动者，我人在西安，我目前失业中，经济能力有限，西安至杨凌比较远， 之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 本案中，如果用人单位不同意雁塔区劳动仲裁委员会裁决结果，只能向西安市中级人民法院申请撤销裁决。 ...
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在原单位（单位所在地：深圳）入职时签了保密与竞业限制协议。现在我已离职半个月了，向公司的人事部门询问要不要执行竞业限制，却得到这样的回答：当事人必须 没有必要遵守《竞业限制》？能详细明确的分析吗？竞业限制是否有以下规定：至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有 ...
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本人魏闯，工号:724908于2018年11月5日与单位华道数据处理(苏州)有限公司徐州分公司建立了劳动关系，在单位已工作了五个月，由于个人原因，现依据劳动 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职 ...
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饭店与我们签了劳务合同，说是我们员工不愿签劳动合同才为了明确双方权利和义务签此劳务合同，一式一份饭店拿着。上面说，双方是劳务关系，我们不能主张权利，还说违约要付对方20000元。这能算是签了劳动法规定的用人单位要与劳动者签订劳动合同的那个合同吗？这合同有法律效力吗？不签劳动合同的过错在于劳动者吗？...
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我在一家行政事业单位工作满14年，一直以来是领导想起来就与我们签订合同一次，至今好像也有六到七份合同这样了，现在我想了解一下我们是否可以要求用人单位与我签订不固定期限合同？依据是什么？还有一个疑问是固定期限合同与不固定期限合同对于我们劳动者来说有何利益关系吗？...
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做零活，现该公司强制要求我家人签订一份安全承诺书｛如下 ｝，否则便不在与家人发生劳动关系，请问强制要求签订这样的承诺书合法吗？不签就不再使用家人的 由本人全部承担，江油松岭农业旅游开发有限公司不需要承担任何经济或法律责任。 4 本人清楚我与园区为计时工关系，而非雇佣关系。 特此承诺 签印： 年 月 日...
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