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,我怎么办?(因为根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限 ...
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本人在一家单位工作总时长13年,单位至2007年8月才劳动者签订合同,2014年2月6日(正月初六后),本人一直连续工作到4月底,期间仅休息三天, 连续让员工加班,不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知,单位相关领导拒签,后在单位诱导,威胁的情况下,写了一份因个人原因无法继续工作的辞职报告 ...
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能否按照深圳市平均工资的60%获取赔偿? 这个我比较想知道!~ 第八章 附 则 第六十一条 本条例所称职工,是指用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ...
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书面形式通知对方。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资,劳动法的月工资不一样,我是否可以要求他们按月平均工资付给我代通知金?...
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工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖吗第六十一条 本条例所称职工,是指用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...
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一家省级事业单位从2005年到2010年当保安,这几年当中每年都签定了劳动合同,但今年1-7月份,单位没有跟我签劳动合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除 ,单位提出给予我从2008年到2010年这四年4个月工资的经济补偿,当我提出单位7个月未我订立劳动合同,应该再补偿我7个月的工资,单位领导说 ...
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您能给我帮助 我于2010.04.16日进厂,现以2010.06.05日,厂方还未我签订劳动合同,没给我买社会保险,上两天我肚子痛的受不了`去医院检察结果是 辞工,我也熬不了这么久,再说劳动法里面不是有一天说,用人单位劳动者签定劳动合同,劳动者可以随时走人的嘛?为何还要提前30天? 请叶律师给我 ...
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黔西县法院审理本人单位的劳动争议一案中,法官明显的对事实不清,没有查明,偏袒用人单位而进行枉法判决,为了维护劳动者合法权益,求解有什么方法可以解决...
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年的11个月(扣除第一个月),第二年的没有。 3,“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”“用人单位不得劳动者约定由劳动者承担违约金” 我想知道什么情况属于侵犯者2点? 公司17年农历年后,开个会,说了一个每天加班4个小时不算加班,即每天超过12个小时才算加班 我到 ...
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你好,我想问问,就是甲公司签订的一年合同现已过期,目前该甲公司发生变迁改动,导致已劳动者无法继续工作,公司方面说要自己申请补偿,那么已方劳动者还有合同保障的权益吗。具体申请是劳动者用人单位解除劳动的申请书格式吗!...
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