公司约定试用期为三个月，试用期工资为3200 转正之后4000 ，没有签订劳动合同。询问已经转正的同事，所签订的合同为一年。现工作不满一个月（差5天满一个月），公司宣布业务暂停，等于所有员工被辞退，但解释说工资不是倒闭。请问我可以获得补偿嘛，应该怎样补偿？...
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我8月份到一家私人医院上班，试用期为3个月，试用期已过，没有签定劳动合同，12月份因家里有事，请假两个星期，请假时间到没有按时回来上班，11月份工资被扣这合不合理？我应该怎么处理...
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一、今年3月份签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续， ...
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入职3个月试用期，没有签订劳动合同，现在已经过了20天，依然没有签（4年以上的老员工也是一直没有签订劳动合同）。给过一个项目经理，因公司内部材料不全，加班费没有，和公司谈判的结果是开除，8月11号应该是转正的，也没给谈五险一金也没给上，可以申请劳动仲裁吗？...
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现在并不清楚是7.22试用期结束当天，还是那天过后打算辞退我。听说辞退原因是工作待人接物不够热情。没有笑脸。这个理由着实说不过去。现在也还没签订劳动合同。并且6月的 天。请问该如何维权、维护自己的利益？被辞退是否能主动提出补偿？因为在试用期内，工作半个月主动离职的同事，老板以工作天数太短为由，拒绝给她 ...
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我与单位签了一年半的劳动合同，其中有两个月的试用期，如果试用期内没有犯什么大错，过了试用期单位可以不要我吗？...
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我与单位签了一年半的劳动合同，其中有两个月的试用期，如果试用期内没有犯什么大错，过了试用期单位可以不要我吗？...
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入职半个月没有签劳动合同，但是offer约定试用期制度且试用期工资只有百分之八十。现在受不了破公司要离职，提前三天通知了。现在破公司一定要我补离职流程。我明天就要入职下一家了我没有时间。一定要补吗？破公司会不会恶意不做社保减员？...
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2016年12月12日和某公司签订试用期为3个月的劳动合同，在试用期的第三个月提出了转正申请，公司领导没有批准，在离试用期快结束的第6天，也就是3 12日是转正的日期，到3月22日的早上，公司领导打电话说：我试用期缺乏自助性，试用期不予转正，工作到月底结算一整月的工资就不用来了………我想咨询关于这整月 ...
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生产企业担任行政经理一职，入职时人事并未与我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的，当时谈的是5000 和我说我可能不是很适合这个职位要我去做销售经理，期间我自认为工作认真负责没有什么问题，他现在是想让我自动辞职，还有一点就是我工作至今未拿过工资， ...
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